Autoritatea Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va implementa un sistem de evaluare a angajaților bazat pe indicatori de performanță (KPI) calculați automat, iar salariații cu rezultate nesatisfăcătoare își pot vedea salariile reduse cu până la 10%, începând din 2028. Anunțul a fost făcut de Adrian Nica, președintele instituției, la Summitul de Fiscalitate și Tehnologie.
Noul sistem va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027 și va măsura activitatea angajaților în funcție de rezultatele înregistrate în aplicațiile ANAF. „Noi nu doar că acolo am pus KPI-urile și indicatorii de performanță, ci aceștia sunt calculați automat, funcție de cum și ce a făcut în aplicațiile ANAF”, a declarat Adrian Nica, conform sursei citate.
Potrivit președintelui ANAF, angajații care obțin rezultate bune vor beneficia de bonusuri, iar cei cu performanțe nesatisfăcătoare vor suferi o diminutare salarială de până la 10%. Șeful instituției a precizat că măsura reprezintă un „întoarcere la un sistem de premiere-sancționare, care nu este altul decât cel copiat din zona mediului de business.”
Această inițiativă face parte din procesul de reorganizare și digitalizare a ANAF, care vizează centralizarea analizei de risc și a programelor de control. Adrian Nica a explicat că, în trecut, aceste activități se desfășurau la nivel județean, în timp ce acum instituția adoptă o abordare centralizată.