Teama de a-și pierde locul de muncă, creșterea costului vieții și deciziile politice sunt principalii factori care i-au afectat pe angajații din România în ultimul an. Aceștia sunt loviți într-o măsură mai mare decât cei din Polonia, Cehia și Ungaria, conform ediției din 2026 a studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears.
Cel mai puternic impact l-a avut creșterea costului vieții, care a afectat moderat sau major 71% dintre angajații din România, față de 56% la nivel regional. În acest context, 58% dintre respondenți afirmă că nu mai au bani la sfârșitul lunii după plata facturilor (față de 50% în 2025 și 52% în regiune), iar ponderea celor cu dificultăți de plată a crescut de la 10% la 17%. De asemenea, 46% dintre cei afectați de costul vieții raportează un nivel crescut de stres, comparativ cu 34% în regiune.
Alte presiuni semnificative includ deciziile politice (62% în România față de 49% în regiune), teama de concedieri (61% față de 50%) și conflictele dintre state (59% față de 48%). Pentru fiecare dintre aceste categorii, România înregistrează cel mai ridicat nivel dintre țările analizate. Pentru următorii trei ani, principalele amenințări percepute sunt volatilitatea economică, conflictele internaționale, preluarea sarcinilor de către inteligența artificială și relocarea activităților companiilor către locații mai ieftine.
Încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut, de la 58% în 2025 la 48% în 2026. În paralel, a scăzut și intenția de a schimba angajatorul în următoarele 12 luni, de la 25% la 18%.
În ciuda acestor presiuni, motivația angajaților din România rămâne ridicată, fiind peste media regiunii. 73% dintre aceștia se simt frecvent mândri de munca lor (față de media regională de 64%), iar 65% sunt dispuși să facă mai mult decât li se cere cel puțin o dată pe săptămână, în creștere față de 57% în 2025.
„Rezultatele trebuie citite în contextul economic în care au fost colectate. România a intrat în 2026 cu cea mai ridicată inflație din Uniunea Europeană, iar efectul se vede direct în bugetele gospodăriilor. Vestea bună este că, într-un an dificil, motivația nu a scăzut, ci a crescut, iar intenția de a schimba angajatorul s-a redus. Angajații sunt dispuși să rămână și să facă mai mult, dar au nevoie de încredere și de sprijin oferit de managerii care explică și coordonează schimbările. Pentru angajatori, mesajul este clar: există resurse suficient de motivate și adaptabile la schimbare, ele trebuie însă mobilizate cu o viziune clară, coerentă și bine comunicată, pentru un impact vizibil în transformare”, a declarat Oana Munteanu, Director și Workforce Leader, PwC România.
Salariul și beneficiile rămân prioritatea principală pentru 65% dintre angajați, urmate de siguranța locului de muncă (53%). În următoarele 12 luni, 37% dintre respondenți consideră probabil să ceară o mărire de salariu și 32% să solicite o promovare. Doar 42% dintre angajați consideră că sunt plătiți corect în raport cu valoarea contribuției lor.
În ceea ce privește condițiile de muncă, 61% dintre angajații din România nu ar accepta un salariu sau beneficii mai mici, 47% nu ar accepta o scădere a siguranței locului de muncă, iar 44% resping programul prelungit sau un ritm de lucru mai alert. O cultură de lucru negativă reprezintă un motiv de refuz pentru 34%, o valoare mai mică decât cea de 50% înregistrată la nivel global.
Sondajul PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 a fost realizat în mai și iunie 2026, pe un eșantion de 49.364 de angajați din 48 de țări și teritorii, dintre care 447 au fost din România. Comparațiile regionale au inclus România, Polonia, Cehia și Ungaria.