Comisia Europeană avertizează că sancțiunile prea mici și costurile proceselor judecătorești descurajează victimele discriminării să își ceară drepturile, iar măsurile menite să prevină repetarea încălcărilor sunt rare, potrivit unui raport examinat de eurodeputați. Ana Carla Pereira, directoare pentru egalitate și nediscriminare în cadrul Comisiei, a discutat aceste probleme cu membrii Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) la 10 noiembrie.
Analiza relevă un caz în care minimul legal prevăzut în Ungaria pentru discriminarea intenționată în educație este de aproximativ 16 euro, o sumă considerată irelevantă pentru a descuraja practicile abuzive.
Normele europene exigă sancțiuni efective, proporționale și disuasive, însă plata unei amenzi către stat nu asigură automat despăgubirea persoanei discriminate.
Pereira a solicitat ca organismele pentru egalitate să dispună de resurse suficiente și să colaboreze mai strâns cu inspecțiile muncii pentru a combate eficient discriminarea.
Comisia Europeană a deschis o consultație privind protecția împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă, în contextul inițiativei „Quality Jobs Act”, hărțuirea fiind deja calificată prin legislația UE ca formă de discriminare pe criteriu de sex.
Raportul indică faptul că în numeroase jurisdicții amenzile se apropie adesea de minimul legal, sancțiunea fiind inadecvată față de gravitatea faptelor.
Este identificată o lipsă cronică de sancțiuni adecvate în cazurile de discriminare care afectează grupuri vaste de persoane greu de identificat individual, o problemă agravată de utilizarea inteligenței artificiale în recrutare.
Costurile ridicate ale proceselor judiciare constituie o barieră majoră în accesarea despăgubirilor, iar măsurile preventive, precum ordinele de desegregare sau instruirea obligatorie, rămân rarisim utilizate.
Comisia intenționează să intensifice dialogul cu statele membre prin grupul de experți pentru legislația UE privind egalitatea, pentru a asigura o aplicare coerentă a sancțiunilor.
Multiple organisme pentru egalitate suferă din cauza unor resurse financiare și umane insuficiente, iar mulți cetățeni ignoră sau nu cunosc canalele oficiale de sesizare în caz de discriminare.
Directorul Ana Carla Pereira a menționat că partenerii sociali au prezentat propuneri pentru întărirea protecției împotriva hărțuirii sexuale, însă Comisia nu a specificat încă măsurile legislative concrete care vor fi adoptate în această direcție.