Comisia Europeană va prezenta în 2027 un raport privind aplicarea directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, o sesiune anunțată la audierea din 10 noiembrie 2026 a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) a Parlamentului European. Ana Carla Pereira, directoarea pentru egalitate și nediscriminare, a afirmat că dreptul la concediu de paternitate s-a aplicat în general bine, dar a identificat lacune majore în accesul anumitor lucrători, în special în sectoarele apărării și educației, la celelalte drepturi prevăzute de legislație.
Conform directivei, fiecare părinte are dreptul la cel puțin patru luni de concediu parental. Două luni din acest total sunt netransferabile între părinți și trebuie plătite la un nivel care să încurajeze ambii părinți să le utilizeze, cuantumul rămânând la latitudinea statelor membre.
Regulamentul garantează cinci zile lucrătoare de concediu anual pentru îngrijitori, fără a impune obligația plății acestora. Sindicatele soliciten extinderea acestui drept și includerea plății, în timp ce BusinessEurope susține implementarea integrală a normelor actuale înainte de orice revizuire.
Statele membre trebuie să transmită Comisiei datele agregate disponibile privind utilizarea concediilor și a formelor flexibile de muncă până la data de 2 august 2027. Raportul final către Parlament și Consiliu va fi însoțit de studii analitice.
Potrivit directoarei Pereira, mai puțin de jumătate dintre statele membre transpusese directiva la termenul general stabilit pentru 2 august 2022. Comisia a emis scrisori de punere în întârziere către 19 state în septembrie 2022 și avize motivate către 11 dintre acestea în aprilie 2023, măsuri care au accelerat transpunerea, dar nu au eliminat dificultățile practice pentru părinți și îngrijitori.
Directiva stipulează un minim de zece zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul nașterii copilului, cu o plată care trebuie să atingă cel puțin nivelul indemnizației pentru incapacitate temporară, sub rezerva plafoanelor naționale. Pereira a considerat că această prevedere a fost aplicată în general adecvat de state.
În ceea ce privește concediul parental, statul sau partenerii sociali stabilesc cuantumul plății pentru cele două luni netransferabile, fără ca Directiva să fixeze un procent unic din salariu. Ana Carla Pereira a menționat că viitorul raport va evalua eficiența actuală a indemnizațiilor în încurajarea utilizării lor de către tați.
Date preliminare prezentate de Vytautas Peciukonis de la Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) arată că femeile reprezintă aproximativ 74% dintre cei care iau concediu parental în 15 state analizate (2023). Cercetătorul a subliniat că plata adecvată și serviciile de îngrijire post-concediu sunt cruciale pentru împărțirea responsabilităților.
Lucrătorii beneficiază de cinci zile lucrătoare de concediu pentru îngrijitori anual, pentru a asigura sprijin membrilor familiei cu nevoie medicală gravă. Pentru părinți, vârsta maximă a copilului beneficiar trebuie stabilită la cel puțin opt ani, iar angajatorii sunt obligați să răspundă rezonabil și să motiveze orice refuz al cererii de program flexibil.
Isabelle Schömann de la Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a cerut indemnizații minime care să înlocuiască o parte semnificativă din salariu, concediu plătit pentru îngrijitori și protecție sporită împotriva concedierii pentru cei care folosesc aceste drepturi, indiferent de tipul contractului.
Trine Birgitte Hougaard, în numele BusinessEurope, a exprimat sprijin pentru obiectivele directivei, dar a aversat necesitatea unei revizuiri în acest moment, warnind asupra riscului de suprapunere a regulilor și creștere a sarcinii administrative, în special pentru întreprinderile mici.
Dezbaterea a scos în evidență legătura dintre concedii și accesul la servicii. Silvana Mordeglia din Italia a militat pentru servicii de îngrijire la domiciliu și sprijin continuu care să permită părinților să mențină activitatea profesională, Ana Carla Pereira indicând investițiile în infrastructură pentru copii ca soluție key.
Articolul 18 al directivei obligă Comisia să prezinte Parlamentului și Consiliului un raport însoțit de două studii detaliate: unul privind combinarea diferitelor tipuri de concedii familiale (inclusiv cel pentru adopție) și altul privind drepturile persoanelor care lucrează pe cont propriu, Comisia putând formula ulterior propuneri legislative dacă este necesar.