Omenirea de afaceri olandeză Jan van der Horst, fondatorul și proprietarul distribuitorului angro Hanos, a intrat în centrul unei controverse majore după ce a solicitat celor aproximativ 4.000 de angajați ai companiei sale să contribuie financiar la achiziția unui cadou pentru familia sa. Solicitarea a fost făcută cu ocazia împlinirii a 50 de ani de existență a companiei Hanos, un operator important specializat în aprovizionarea afacerilor din sectorul hotelier, restaurantelor și cafenelelor. Controversea a fost semnalată de publicația franceză L'Indépendant, care notează că Hanos generează o cifră de afaceri anuală de aproximativ două miliarde de euro.
Jan van der Horst este plasat pe locul 105 în clasamentul celor mai bogați olandezi, cu o avere estimată la 540 de milioane de euro. Decizia conducerii de a solicita donații salariaților a fost trimisă printr-un e-mail care includea un cod QR, facilitând procesul de contribuție. Pasul a fost luat la câteva zile după organizarea unei zile speciale pentru angajați în parcul de distracții Efteling, una dintre cele mai cunoscute atracții din Olanda, marcată inițial ca o recompensă pentru personalul companiei.
Inițiativa a fost primită cu indignare, mai ales având în vedere că mulți dintre cei 4.000 de angajați sunt remunerați cu salariul minim pe economie. Nadia, o angajată care a povestit pentru publicația olandeză De Telegraaf experiența ei, a descris mesajul primit, care cerea explicit donații către „familia van der Horst”. Reacțiile nu s-au limitat la personalul executiv: reprezentanții sindicatelor au criticat ferm decizia patronului.
Linda Vermeulen, membră a conducerii executive a sindicatului, a declarat pentru presa olandeză: „Când ai o asemenea avere, este rușinos să ceri așa ceva unor oameni care câștigă un salariu modest”. Până la momentul publicării informațiilor, compania Hanos nu a oferit un răspuns oficial solicitărilor de comentarii ale jurnaliștilor. Evenimentul a evidențiat tensiunile potențiale dintre managementul de top, cu averi semnificative, și forța de muncă cu venituri modeste într-o corporație de mari dimensiuni.