ACTUALIZARE IBM întrerupe sponsorizarea vizelor H-1B și a Green Card-urilor pentru divisionei sale de consultanță
IBM a anunțat că va întrerupe sponsorizarea vizelor de muncă H-1B și a Green Card-urilor pentru majoritatea posturilor din divizia sa de servicii, IBM Consulting. Aceasta este cea mai mare divizie a gigantului tehnologic, care angajează peste 150.000 de persoane la nivel global.
Măsura vine într-un context de supervizare stringentă a angajării de personal tech străin de către administrația Trump. Lunar trecut, administrația americană a suspendat Microsoft, Adobe și câteva companii majore de externalizare (printre care Cognizant, Infosys și TCS) din programul Permanent Labor Certification (PERM), un pas critic spre obținerea Green Card-urilor.
O purtătoare de cuvânt IBM a declarat pentru Reuters că participarea companiei la programele de vize pentru înalte competențe din SUA a scăzut constant timp de ani de zile. Compania a justificat decizia prin evoluția disponibilității forței de muncă specializate și a nevoilor clienților, spunând că nu mai este necesară sponsorizarea majorității acestor roluri. Angajații afectați pot alege să lucreze pentru IBM în afara SUA sau să părăsească compania până la finalul anului, potrivit Bloomberg.
Contextul legislativ include o taxă anuală de 100.000 de dolari anunțată anul trecut de Casa Albă pentru petițiile noi H-1B.
ACTUALIZARE IBM încetează sponsorizarea vizelor H-1B și Green Card pentru majoritatea funcțiilor din divizia de consultanță
Gigantul tehnologic IBM a decis să suspende sponsorizarea vizelor de muncă H-1B și a permiselor de rezidență permanentă (Green Card) pentru majoritatea funcțiilor din divizia sa de consultanță din Statele Unite, conform unui raport Bloomberg. Măsura vizează predominant divizia IBM Consulting, cea mai mare a companiei, care angajează peste 150.000 de persoane la nivel global. Deși volumul exact al angajaților afectați nu a fost divulgat, decizia nu se aplică tuturor segmentelor de afaceri ale IBM.
IBM a justificat decizia prin Declinul dependenței sale de programele americane de vize pentru cadre super-specializate, o tendință menținută de mai mulți ani, rezultat al modificărilor în disponibilitatea forței de muncă calificate și a cerințelor specifice ale clienților. Schimbarea afectează preponderent profesioniștii străini care depind de angajatorul pentru sponsorizarea vizei sau pentru procesul de rezidență permanentă. Pentru aceștia, documentele interne ofer două opțiuni: relocarea în filiala IBM din afara SUA pentru a continua colaborarea, sau părăsirea companiei până la finalul anului 2026.
Compania nu a clarificat dacă un tratamente uniform va fi aplicat tuturor titularilor existenți de vize sau angajaților cu dosare de Green Card aflate în procesare. Datele US Immigration, citate de Business Insider, arată o scădere continuă a aprobărilor de vize H-1BIBM: din aproape 3.000 de aprobări în anul fiscal 2024, la peste 2.000 în 2025, iar în anul fiscal 2026 doar 1.600. Datele guvernamentale complete toată activitatea IBM, incluzând extinderi și modificări ale viziilor existente, nu numărul de noi angajați străini. Compania nu a specificat câte dintre acestea aparțin diviziei de consultanță sau câte sunt afectate de noua politică.
În contextul intern, decizia survine în timp ce președintele Donald Trump a instituit măsuri mai stricte privind imigrația, inclusiv o taxă de 100.000 de dolari anunțată în septembrie 2025 pentru anumite cereri noi de viză H-1B, măsură care a dus la contestații juridice. Vizele H-1B, valabile inițial trei ani și extensibilibile cu trei ani, nu sunt anulate automat prin decizia angajatorului de a nu mai sponsoriza solicitări viitoare. Totuși, statutul legal al lucrătorului este legat de un angajator sponsorizant. Angajații a căror poziție este afectată pot fi obligați să găsească un alt angajator dispus să îi sponsorizeze, să exploreze alternative de imigrație sau să părăsească teritoriul SUA dacă nu mai pot menține statutul legal.
Decizia nu implică anularea automată a tuturor vizelor H-1B deja aprobate sau invalidarea directă a proceselor de rezidență permanentă. Un angajator care încetează sponsorizarea nu invalidează prin sine însuși o aprobare anterioară. Pentru cei care urmăresc rezidența permanentă, întreruperea sponsorizării de către IBM complică semnificativ planurile, forțând probabil începerea procesului de la zero cu un nou angajator sau depinzând de stadiul actual al dosarului PERM sau I-140. Nu se găsește noutate relevantă absentă.
IBM a recunoscut anterior utilizarea programelor americane de vize pentru a compensa deficite de competențe, însă a subliniat că o astfel de dependență s-a redus treptat de-a lungul timpului. Contextul legislativ include o taxă anuală de 100.000 de dolari anunțată anul trecut de Casa Albă pentru petițiile noi H-1B.
ACTUALIZARE IBM întrerupe sponsorizarea vizelor H-1B și Green Card pentru divizia sa de consultanță
Gigantul tehnologic IBM a decis să suspende sponsorizarea vizelor de muncă H-1B și a permiselor de rezidență permanentă (Green Card) pentru majoritatea rolurilor din divizia sa de consultanță în Statele Unite. Conform unui raport Bloomberg, angajații afectați de această măsură pot alege să se relocheze în afara SUA pentru a continua colaborarea cu IBM sau să părăsească compania până la sfârșitul anului 2026. O documentație internă distribuită managerilor din IBM Consulting a conturat cele două opțiuni pentru angajații afectați: continuarea lucrului pentru IBM din afara Statelor Unite sau plecarea companiei până la finalul anului 2026, potrivit Bloomberg.
Viza H-1B este o viză de muncă temporară care permite angajatorilor americani să recruteze profesioniști străini în ocupații specializate, fiind acordată inițial pentru un period de trei ani, cu posibilitatea unei extinderi cu încă trei ani, în conformitate cu reglementările de imigrare. Decizia angajatorului de a nu mai sprijini cereri viitoare nu anulează automat o aprobare anterioară a vizei. Totuși, statusul de angajat H-1B este legat de un angajator sponsorizant eligibil. Angajații ai căror posturi sunt afectate pot fi obligați să găsească un alt angajator care să îi sponsorizeze, să exploreze opțiuni alternative de imigrare sau să părăsească teritoriul SUA dacă nu mai pot menține statusul legal.
Conform datelor de imigrație din SUA citate de Business Insider, aprobările pentru cererile H-1B IBM au scăzut în ultimii trei ani fiscali: peste 3.000 în anul fiscal 2024, mai mult de 2.000 în 2025 și aproximativ 1.600 în 2026. Aceste cifre acoperă întregul grup IBM, nu doar divizia de consultanță, și includ cereri pentru angajații existenți, precum prelungiri și modificări, nefiind prin urmare un indicator al numărului de noi lucrători străini angajați.
Contextul legislative include măsuri mai stricte privind imigrația instituite de președintele Donald Trump. În septembrie 2025, Trump a anunțat o taxă de 100.000 de dolari pentru anumite cereri noi de viză H-1B pentru lucrătorii care intră în SUA din străinătate, măsură care a făcut obiectul unor contestatii juridice.
IBM a anunțat că va întrerupe anumite programe de sponsorizare a vizei H-1B și a Green Card-urilor în cadrul divisionei sale de consultanță, IBM Consulting. Compania a motivat această decizie prin disponibilitatea calificată a forței de muncă în Statele Unite, afirmând că nu mai are nevoie să importe lucrători cu abilități specializate din străinătate. Măsura nu afectează întregul conglomerat IBM, ci se aplică specific divisionei de servicii și consultanță tehnologică, care angajează circa 150.000 de persoane la nivel global.
IBM Consulting reprezintă brațul de servicii și consultanță tehnologică al IBM, ajutând alte corporații să își modernizeze activitățile, să adopte noi tehnologii și să gestioneze operațiuni IT la scară largă. Activitatea divisionei acoperă domeniile consultanței IT, inteligenței artificiale (AI), cloud computing, securității cibernetice și transformării afacerilor. Forța de muncă din această divizie include ingineri software, developeri, consultanți IT, specialiști în date și AI, arhitecti cloud, profesioniști în securitate cibernetică, manageri de proiect și analiști de business.
Potrivit Bloomberg, lucrătorii afectați de această schimbare pot alege între a părăsi Statele Unite și a continua colaborarea cu IBM în filialele externe sau pot pleca de la companie până la sfârșitul anului. O purtătoare de cuvânt IBM a declarat: „Am decis să întrerupem sponsorizarea vizelor și a Green Card-urilor pentru majoritatea acestor roluri în IBM Consulting”. Din partea companiei s-a explicat că participarea la programele de viză pentru înalte calificații a scăzut constant în ultimii ani, iar disponibilitatea talentelor locale și cerințele clienților s-au schimbat, determinând reassessarea politicii de sponsorizare.
Decizia survine într-un context de intensificare a scrutinului Administrației Trump asupra companiilor care angajează forță de muncă străină și de eforturi de restrângere a programului de viză H-1B. Președintele Donald Trump a introdus mai multe măsuri pentru a dificulta recrutarea profesionalilor străini prin acest program, inclusiv o taxa propusă de 100.000 de dolari pentru anumite cereri noi de viza H-1B și modificări ale loteriei anuale de vize, care acordă prioritate candidaților cu salarii mai mari.
Anterior, administrația Trump a suspendat companiile Microsoft, Adobe și câteva mari firme de externalizare, printre care Cognizant, Infosys și Tata Consultancy Services, din programul de Certificare Permanentă a Forței de Muncă (Permanent Labor Certification - PERM). PERM este un pas esențial în procesul de obținere a Green Card-urilor bazate pe angajare, obligând angajatorii să demonstreze că angajarea unui muncitor străin nu va afecta negativ salariile și oportunitățile de locuri de muncă ale lucrătorilor americani. Administrația i-a acuzat pe aceste companii de abuzuri în sistemul american de vize de muncă.
Inspectorul General al Departamentului Muncii al SUA, Anthony D'Esposito, a reaccionat negativ la anunțul IBM, calificându-l drept paradoxal. El a interpretat mișcarea ca pe o reacție directă la crackdown-ul administratiei Trump și a declarat: „@IBM se retrage de la sponsorizarea vizelor. Este amuzant cum se schimbă calculul corporatist atunci când apare supravegherea... Dacă modelul tău de afaceri depinde de faptul că nimeni nu verifică, găsește un alt model de afaceri.”
Situația celor afectați rămâne complexă și depinde de stadiul procedurilor legale de imigrare. Lucrătorii aflați deja cu viza H-1B vor trebui probabil să găsească un nou angajator pentru a rămâne în SUA. Pentru cei cu aplicații de Green Card în curs, consecințele variază: dacă cererea PERM nu a fost încă depusă, lucratutul va trebui să înceapă procesul de la zero cu un nou angajator; dacă PERM este în curs de aprobare sau dacă formularul I-140 este așteptat, poate fi necesar un nou angajator pentru a relua demersurile. Situațiile de protecție limitată există doar dacă cererea I-485 a fost pendință de peste 180 de zile, permițând transferul către un nou angajator pe o poziție similară, sau dacă formularul I-140 este deja aprobat, lucru ce ar putea permite păstrarea datei de prioritare.