Indemnizația pentru creșterea copilului: condiții de eligibilitate, calcul și propuneri legislative în România

Părinții fără contract de muncă pot solicita indemnizația pentru creșterea copilului dacă au acumulat cel puțin 12 luni de venituri sau alte perioade recunoscute de lege în cei doi ani anteriori nașterii, conform reglementărilor actuale. În 2026, valoarea minimă a acestei indemnizații este de 1.651 de lei pe lună, înainte de reținerea pentru asigurările de sănătate.

Condiția eligibilității se bazează pe lunile acumulate în cei doi ani înainte de naștere, nu pe situația contractuală a momentului depunerii cererii. Un părinte care a avut contract de muncă în primul an din această perioadă poate îndeplini criteriul, chiar dacă a rămas fără angajament în anul următor. Pauzele fără venituri sau perioade neîncadrate legal nu sunt considerate eligibile.

Cele 12 luni necesare pot fi constituite din salarii, venituri din activități pe cont propriu, drepturi de autor sau venituri din agricultură, silvicultură și pesciat, cu condiția ca acestea să fie supuse impozitului pe venit. Legislația permite combinarea acestor venituri cu alte perioade recunoscute expres de lege sau acumularea exclusivă a celor 12 luni din surse similare.

Perioadele recunoscute includ cel de șomaj (cu înscrierea la agenția pentru ocuparea forței de muncă), concediul medical, pensia de invaliditate, concediul pentru creșterea altui copil, concediul de acomodare pentru adopție și studiile universitare de zi, fiecare dovadă necesitând documente justificative.

Calculul sumei finale ia în calcul veniturile eligibile ale părintelui și încasările din perioadele recunoscute, utilizând veniturile lunare determinate de instituția sau persoana care a efectuat plățile respective.

Din august 2025, se reține 10% din indemnizație pentru asigurarea de sănătate. La nivelul minim de 1.651 de lei, suma netă ce ajunge în cont este de 1.485,90 de lei lunar, iar la plafonul maxim de 8.500 de lei, rămasul este de 7.650 de lei lunar.

Indemnizația este stabilită la 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni calculate. Fișa informativă a Ministerului Muncii specifică pentru anul 2026 o gamă între 1.651 de lei (minim) și 8.500 de lei (maxim), valoarea brută înainte de reținerea pentru sănătate.

În cazul veniturilor din activități pe cont propriu, drepturi de autor, agricultură, silvicultură sau pescuit, suma poate suferi recalculări ulterioare odată cu dovedirea veniturilor reale. În caz că noul calcul indică o indemnizație inferioară, sumele avansate incorect pot fi recuperate de la beneficiar.

Cererea pentru acordarea indemnizației se prezintă la primăria localității sau a sectorului de resedintă al părintelui. Dosarul este transmis apoi Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială. Părintele trebuie să anexeze actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovada veniturilor (sau a perioadelor recunoscute) și, unde este cazul, adeverința de venit de la angajator.

Pentru persoanele cu activitate pe cont propriu se solicită declarația unică și actele fiscale; pentru șomaj, studii, concedii medicale sau pensie de invaliditate, documentele de la instituțiile emitente. Plata în cont bancar necesită dovada existenței acestuia.

Pentru părinții fără drept la indemnizație de maternitate, dreptul începe din ziua nașterii, dacă cererea se depune în maximum 60 de zile lucrătoare. Celor cu drept la maternitate, termenul se calculează de la încetarea concediului de maternitate. Întârzierea depunerii mută începutul încasării la data înscrierii cererii.

Primăria transmit dosarele agenției până pe 5 ale lunii următoare. Agenția are 15 zile lucrătoare pentru soluționare și alte cinci zile pentru comunicare. Indemnizația se acordă până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv trei ani dacă acesta are dizabilități.

Documentația ilustrativă a procesului de cerere este o imagine de arhivă, necorespunzătoare specificului legal.

Informațiile privind știrile financiare sunt disponibile și prin platforma Google News, în oferta Financiarul.ro.

Proiectul legislativ inițiat de parlamentarii PSD și UDMR la Camera Deputaților propune prelungirea dreptului la indemnizație pentru părinții care revin la serviciu înainte de expirarea concediului de creștere a copilului. Modificarea vizează Legea nr. 98/2016, stipulând că stagiul de asigurare corespunzător acestei perioade este considerat timp lucrat, chiar dacă activitatea profesională reincepe anticipat.

Scopul inițiativei este încurajarea reintegrării timpuriene pe piața muncii, garantând continuitatea sprijinului financiar și prevenind pierderea vechimii sau a punctajului mediu anual. Textul clarifică aspectele practice ale calcului pentru cei care aleg soluția revenirii anticipate.