Primul raport național dedicat culturii emoționale la locul de muncă din România, intitulat „Emoții la Muncă”, evidențiază o distanță majoră între performanța profesională și starea de bine a angajaților. Conform studiului, în timp ce 71% dintre participanți se simt frecvent productivi, autonomi și capabili, doar 38% declară că se simt frecvent fericiți la serviciu. Concluzia centrală a cercetării este că profesioniștii continuă să livreze rezultate într-un context marcat de presiune, oboseală și lipsă de claritate.
Raportul a fost realizat de EIRomania, HR Hub și Lumea D&I, utilizând metodologia Genos Emotional Culture Index (ECI). Datele au fost colectate anonim între 9 aprilie și 6 septembrie 2026, de la 1.103 profesioniști din zece sectoare de activitate, inclusiv un grup de cetățeni străini care lucrează în România. Analiza a cuprins și peste 1.150 de comentarii deschise, oferind o perspectivă calitativă asupra factorilor care influențează energia angajaților.
Analiza pe categorii profesionale arată că coordonatorii de echipă sunt cei mai expuși, raportând cel mai frecvent stres (66%) și epuizare (54%), depășind directorii și proprietarii de afaceri. De asemenea, perioada de integrare este critică, 49% dintre cei aflați în primii doi ani într-o organizație raportând anxietate frecventă, față de o treime dintre cei cu o vechime de peste 16 ani. Din perspectiva genului, anxietatea este resimțită mai intens de femei (47%) comparativ cu bărbații (33%), tendință similară observată și pentru stres, epuizare și tratament incorect.
În ceea ce privește factorii motivaționali, autonomia este identificată ca principala sursă de energie, fiind percepută ca o formă de încredere. În schimb, stilul de conducere și lipsa de claritate în priorități sunt menționate constant ca surse de anxietate. Aproape 56% dintre respondenți declară că se simt frecvent stresați, însă Alina Bănescu Perkins, fondatoare EIRomania, subliniază necesitatea de a diferenția stresul mobilizator de cel generat de organizarea deficitară a muncii.
Roxana Angheloiu și Christine Kropf, cofondatoare HR Hub România, au observat că majoritatea răspunsurilor au venit din organizații deja preocupate de experiența angajaților, ceea ce accentuează semnalele de presiune raportate. La rândul ei, Rodica Obancea, cofondatoare Lumea D&I, a subliniat că experiența oamenilor reflectă sustenabilitatea performanței organizației.
Proiectul „Emoții la Muncă” va continua cu un workshop cross-industrii, unde rezultatele vor fi interpretate împreună cu lideri din diverse domenii. Concluziile acestuia vor servi la elaborarea unui ghid de bune practici pentru organizații, cu recomandări specifice pentru leadership, onboarding, wellbeing și dezvoltare profesională.