ACTUALIZARE România depășește media globală la Joy Index Edenred 2026
Edenred a prezentat rezultatele studiului Global Workplace Joy Index 2026, ce a analizat experiența zilnică la locul de muncă la nivel global. Sondajul, bazat pe răspunsurile a 17.450 de angajați și 8.920 de lideri HR din 27 de țări, a măsurat bucuria profesională pe baza a 10 indicatori, incluzând mândria, sensul muncii, relațiile cu colegii, recunoașterea managerială, implicarea, oboseala și frustrările. Scorul național de 64 din 100 plasează România peste media globală de 63 și la egalitate cu Franța și Suedia, dar sub liderii clasamentului precum India, Mexic și Peru.
ACTUALIZARE România depășește media globală în Indexul de Bucurie la Locul de Muncă 2026
Un studiu internațional recente relevă că românii sunt printre cei mai mulțumiți de joburile lor din lume, depășind media globală și angajații din țări precum Italia, Germania sau Spania. Spre deosebire de stereotip, salariul nu figurează printre principalele motive de satisfacție sau de rama în post. Studiul Edenred, bazat pe răspunsurile a 17.450 de angajați și 8.920 de lideri HR din 27 de țări, stabilește scorul național al României la 64 din 100, peste media globală de 63. CEO-ul Edenred România, Görkem ORAN, a subliniat caracterul strategic al bucuriei la loc de muncă, afirmând că performanța sustenabilă este indisolubil legată de experiența umană și că viitorul business-ului îi aparține liderilor care integrează această dimensiune în obiective. Sondajul observatornews.ro a pus în discuție directă cu angajații importanța colectivului și a salariului în decizia de rămânere, oferind o perspectivă umană peste datele statistice. Edenred a lansat Joy Index 2026, un instrument care măsoară bucuria profesională pe baza a zece indicatori specifici. Studiul Edenred din Financial Intelligence confirmă datele despre scorul național și clasificarea țărilor. Interesul publicului față de propriul statut de fericire profesională este atestat de popularitatea sondajelor dedicate pe platformele locale. Cercetătorii au examinat mândria, rostul muncii, relațiile cu colegii, șefii, oboseala și frustrările pentru a construi imaginea fericirii la locul de muncă. Clienții observați din Timișoara vorbesc despre schimbarea vieților clienților în bine ca pe un motiv de satisfacție profesională. Criza economică actuală filtrează fericirea: pentru unii, having a job este un motiv suficient de puternic de satisfacție. Experții, precum sociologul Adrian Marcu, subliniază importanța contextuală a stabilității financiare în fața incertitudinii economice globale. Angajații intervievați plasează banii pe al cincilea loc printre motivele de a rămâne la un job. Barista din Timișoara și bucătarea Oliversa ilustrează modul în care interacțiunile cu publicul generată bucurie. Avocatul și jurnalistul intervievați pun accent pe semnificația socială a muncii lor. Indianii și mexicanii ocupă fruntea clasamentului global al fericirii la muncă.
Experiența personală ilustrează tendința: pentru BENI, barista din Timișoara, marea bucurie a zilei este mulțumirea clienților, iar pentru OLIVERA, bucătara, satisfacția vine din pasiune și din aprecierea celor care revin pentru mâncarea ei.
Colectivul și satisfacția profesională ocupă locuri de top în ierarhia motivelor de rămânere la un loc de muncă. Angajații intervievați plasează salariul pe locul cinci, în spatele plăcerii pentru activitatea desfășurată, relațiilor bune cu colegii și siguranței locului de muncă.
CRISTINA, avocată, găsește sensul în rezolvarea problemelor esențiale ale clienților, iar IULIA POP, reporter Observator, subliniază că siguranța locului de muncă și echilibrul profesional reprezintă factori decisive alături de satisfacția muncii bune.
Cercetarea a analizat zece indicatori, incluzând mândria, rostul muncii, relațiile cu colegii și șefii, oboseala și frustrările. România ocupă un loc de onoare, în timp ce indienii și mexicanii sunt cei mai mulțumiți la nivel global, iar cehii, portughezii și japonezii ocupă ultimele locuri.
Deși satisfacția generală este ridicată, contextul economic introduce nuanțe. Adrian MARCU, sociolog, explică faptul că în perioade de criză, fericirea românilor vine și din gratitudinea de a avea un serviciu, în timp ce unii angajați consideră că salariul rămâne cel mai important factor în situația curentă.
Intersecția dintre banii primiți și motivația intrinsecă: deși bani câștigați nu sunt prioritatea numărul unu pentru mulți, ei rămân esențiali. Un angajat interviuat notează că mediul de lucru contează imediat după salarizare, evidenciind complexitatea factorilor de retenție.
România ocupă un loc de onoare în clasamentul Global Workplace Joy Index 2026, realizat de Edenred, liderul global al beneficiilor extrasalariale. Conform studiului, românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât angajații din Spania, Germania și Italia, depășind astfel media globală cu un scor de 64 din 100, în comparație cu media mondială de 63. România s-a situat la egalitate cu Franța și Suedia, fiind devansată de țări precum India, Mexic și Peru, în timp ce Cehia, Portugalia și Japonia ocupă ultimele locuri în acest clasament.
Studiul, bazat pe răspunsurile a 17.450 de angajați și 8.920 de lideri HR din 27 de țări, analizează experiența zilnică la locul de muncă pe baza a 10 indicatori, incluzând mândria, sensul muncii, relațiile cu colegii, recunoașterea managerială și nivelul de oboseală. Rezultatele indică faptul că 9 din 10 persoane care se simt bucuroase la serviciu intenționează să-și mențină posturile în anul următor.
Görkem Oran, CEO Edenred România, a subliniat importanța strategica a bucuriei la locul de muncă, afirmând că performanța sustenabilă nu poate fi separată de experiența umană. „Bucuria la locul de muncă este mult mai mult decât o aspirație individuală. Este o componentă strategică a unui business sănătos și competitiv”, a declarat executiveul, adăugând că viitorul muncii aparține liderilor care integrează această dimensiune în obiectivele de afaceri.