San Benedetto concediază 120 de angajați la fabrica din Veneția pentru prima dată în istorie

Gigantul italian al apelor minerale și băuturilor răcoritoare, San Benedetto, a demarat procedura de concediere pentru 120 de angajați de la fabrica din Scorzé (Veneția), sediul principal al companiei, pentru prima dată în istoria sa, anunță presa italiană.

În timp ce conducerea companiei justifică măsura prin creșterea costurilor materiilor prime, energiei și transporturilor, precum și prin impactul noilor reguli europene de mediu privind ambalajele, sindicatele susțin că restructurarea este de fapt o pregătire a terenului pentru implementarea inteligenței artificiale și externalizarea activităților.

Numărul de angajați în plus a fost identificat ca problemă de remediat exclusiv prin concedieri, fără indicii prealabile de dificultăți operative.

Măsura vizează jumătate muncitori și jumătate angajați administrativi, din totalul de 1.001 de salariați de la uzina venețiană, repectiv aproximativ 12% din efectivul local.

Cauzele oficiale invocate includ un context economic și normativ complex, caracterizat de creșterea costurilor de producție (materii prime, energie, transporturi, afectate și de tensiuni geopolitice) și de evoluția cadrului european privind ambalajele, depozitul cauțional și utilizarea plasticului reciclat (rPet).

Pierpaolo Piva, secretarul general al Fai Cisl din Veneția, a calificat comunicarea ca venind „din senin”, subliniind că în istoria companiei nu au existat până acum probleme legate de locurile de muncă și că măsura este inacceptabilă, mai ales într-un sezon favorabil climatic.

Reprezentanții sindicali au declarat că inovația tehnologică nu trebuie să servească eliminării locurilor de muncă și au programat o adunare generală a angajaților pentru data de 17 noiembrie.

Reprezentanții sindicatelor au contestat validitatea motivelor invocate pentru reducerea personalului, sustinând că nu există o bază reală pentru aceste concedieri.

„Inovația tehnologică și introducerea inteligenței artificiale nu pot deveni instrumente pentru reducerea locurilor de muncă și eliminarea competențelor profesionale”, au afirmat sindicaliștii.

Pentru data de 17 noiembrie este prevăzută o adunare generală a angajaților.

San Benedetto înregistrează o cifră de afaceri de peste un miliard de euro și, chiar și anul trecut, și-a confirmat poziția de lider printre producătorii italieni de băuturi nealcoolice, atingând o cotă de piață totală, în termeni de volum, de 17,3%.

Sectorul bancar european se confruntă și el cu tendințe similare: analizarea unor modele de optimizare prin tehnologie.

Barclays intenționează să desființeze aproximativ 5.000 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2026, într-un cadru de reducere a costurilor.

Banca intenționează să folosească tot mai mult inteligența artificială pentru automatizarea unor activități.

Banca britanică pregătește concedieri care vor afecta aproximativ 5% din totalul angajaților săi, urmărind să reducă cheltuielile permanente și să își îmbunătățească rezultatele prin utilizarea unor tehnologii moderne, precum inteligența artificială.

Din cele 5.000 de posturi, aproximativ 1.000 au fost deja desființate, iar alte 4.000 urmează să dispară până la sfârșitul ultimului trimestru al anului, a declarat Anna Cross, directorul financiar al Barclays, citată de Reuters.

Barclays investește în tehnologii care pot prelua o parte din activitățile angajaților.

Peste 16.000 de angajați Barclays folosesc deja Claude, un asistent bazat pe inteligență artificială, dezvoltat de Anthropic, pentru a găsi informații, a redacta documente și a îndeplini mai rapid anumite sarcini.

Sistemele bazate pe AI sunt utilizate pentru procesarea a aproximativ 120.000 de e-mailuri zilnic, reducând volumul activităților repetitive.

Banca intenționează ca, până la sfârșitul anului 2026, jumătate dintre angajații care dezvoltă programe informatice să utilizeze Claude Code, un instrument de inteligență artificială care îi asistă pe programatori în scrierea și verificarea codului.

Barclays nu a precizat câte dintre posturile desființate vor fi înlocuite direct prin automatizare.

Programul de restructurare a fost anunțat într-o perioadă în care Barclays raportează rezultate financiare mai bune.

Profitul obținut de grupul bancar înainte de impozitare a crescut cu 12% în trimestrul al treilea din 2026, ajungând la aproximativ 2,3 miliarde de lire sterline.

În același timp, banca a anunțat un program de răscumpărare a propriilor acțiuni, în valoare de 500 de milioane de lire sterline.

Restructurarea arată că rezultatele financiare pozitive nu exclud reducerile de personal. Barclays urmărește să își diminueze costurile pe termen lung, iar inteligența artificială reprezintă unul dintre instrumentele folosite în acest proces.

La începutul anului era anunțat că peste 200.000 locuri de muncă din sectorul bancar european vor dispărea în următorii 5 ani.

Eliminarea de posturi va surveni pe fondul folosirii tot mai intense a inteligenței artificiale și al închiderii sucursalelor fizice, conform Morgan Stanley.

Analiștii anticipează că băncile ar putea reduce aproximativ 10% din totalul angajaților până în 2030, arată BiziDay.

Analiza a vizat 35 de bănci europene, care au împreună circa 2,12 milioane de angajați.

O reducere de 10% ar însemna aproximativ 212.000 de posturi tăiate.

Cele mai expuse sunt joburile din așa-numitele „servicii centrale”, mai ales în departamentele interne ale băncilor, acolo unde nu există contact direct cu clienții.

Băncile europene mizează pe inteligența artificială și pe digitalizare pentru a reduce costurile, în condițiile în care investitorii le cer de ani buni să devină mai eficiente și să obțină profituri comparabile cu cele ale băncilor americane.

Multe instituții financiare vorbesc deja despre câștiguri de eficiență de până la 30% datorită noilor tehnologii, argumentând că metodele clasice de reducere a costurilor nu mai dau rezultate.

Unele bănci au început deja să anunțe restructurări. În noiembrie, banca olandeză ABN Amro a transmis că va elimina aproximativ 20% din posturile cu normă întreagă până în 2028.

În Franța, directorul general al Société Générale a declarat că „nimic nu este intangibil” în efortul de a reduce cheltuielile ridicate ale băncii.

Impactul digitalizării și al inteligenței artificiale va fi resimțit mai ales de băncile orientate către clienții de retail și în țări precum Franța și Germania, unde costurile raportate la venituri sunt încă ridicate.

Temerile legate de pierderea locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale nu se limitează la sectorul bancar, ci apar și în alte domenii. Analiștii UBS spun că tehnologia începe deja să schimbe industrii precum auditul, avocatura și consultanța.

UBS a început să folosească inteligența artificială pentru a transforma analiștii în avatare video care sunt trimise clienților.

Nu toți bancherii susțin o adoptare rapidă și fără rezerve a inteligenței artificiale. Conducerea JPMorgan în Europa avertizează că există riscul ca angajații tineri să nu mai învețe corect bazele meseriei, dacă se bazează prea mult pe tehnologie.

Reprezentanții băncii spun că încearcă să găsească un echilibru între folosirea AI pentru sarcini simple și formarea solidă a personalului în activități esențiale, pentru a evita probleme serioase pe termen lung.