ACTUALIZARE Update Sondaj eJobs: Angajații consideră constrângerile financiare ale companiilor drept pretexte pentru refuzul majorărilor salariale
Din perspectiva angajaților, doar 41% înțeleg parțial constrângerile financiare ale companiilor, în timp ce 31% nu le înțeleg deloc, considerând că acestea sunt folosite drept pretexte pentru a evita majorările salariale, conform declarațiilor Ralucăi Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.
Aproape 80% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România (77,4%) admit că schimbările intervenite în cadrul companiilor în cursul acestui an au dezechilibrat starea de bine a angajaților. Conform studiului, cele mai mari influențe au fost exercitate de contextul economic asupra rezultatelor financiare, presiunea crescută pe rezultate și măsurile directe aplicate echipelor, cum ar fi disponibilizările, înghețarea sau tăierea salariilor și a beneficiilor, ori creșterea volumului de muncă. În acest sens, 44,6% dintre respondenți au menționat că măsurile adoptate au vizat reducerea costurilor aferente personalului.
În ceea ce privește impactul asupra activității, 64,1% dintre angajatori observă că productivitatea angajaților rămâne constantă, însă este obținută cu un efort emoțional vizibil mai mare. În schimb, 31,3% consideră că productivitatea a scăzut din cauza anxietății și a demotivării, în timp ce 4,7% au raportat o creștere a randamentului per angajat, motivată de teama acestora de a-și pierde locul de muncă. Pentru a gestiona situația, trei sferturi dintre companii au ales o comunicare transparentă și proactivă cu angajații, în timp ce doar 24,3% au evitat să comunice specific pe aceste subiecte.
Presiunea inflaționistă și scăderea puterii de cumpărare au influențat semnificativ pachetele salariale în 2026. Studiul relevă că 41,4% dintre angajatori nu au putut acorda măriri salariale, în timp ce 31,4% au oferit creșteri punctuale doar pentru performerii de top și 20% au efectuat o indexare integrală conform ratei inflației pentru toți angajații. O proporție de 7,1% a optat pentru bonusuri unice în loc de majorări salariale brute. Din cauza lipsei ajustărilor, angajații au început să prioritizeze beneficiile extrasalariale, cele mai apreciate fiind tichetele de masă, asigurarea medicală privată, posibilitatea de lucru remote și bonusul de performanță.
Există o discrepanță majoră între percepția angajatorilor și realitatea angajaților privind sănătatea mentală. În timp ce 44,3% dintre angajatori nu cred că au colegi în burnout și 34,4% au identificat doar cazuri izolate, 33% dintre angajați raportează un burnout ridicat, 42% acuză oboseală funcțională, iar 19% se află în pragul demisiei. În paralel, 45,3% dintre companii au declarat că nu au putut renegocia pachetele salariale pentru retenția oamenilor cheie din cauza unui buget de criză nenegociabil, spreia că 25% au fost foarte deschiși în această direcție.
Sentimentul de siguranță profesională pentru următoarele 12 luni este fragmentat: 37,8% dintre angajați se simt relativ siguri, dar monitorizează piața, 27,9% sunt nesiguri și se așteaptă la restructurări, iar 21,2% caută deja un alt loc de muncă din teamă. Doar 13,1% declară un sentiment puternic de securitate. Referitor la loialitate, 33,9% dintre angajatori recunosc că aceasta a scăzut din motive financiare, în timp ce 46,8% consideră că oamenii au rămas loiali și 19,4% cred că dificultățile au sudat echipa.
Analiza comportamentului angajaților arată că, în cazul unei oferte cu un salariu cu 15% mai mare, 28,3% ar încerca să negocieze cu actualul angajator, 24,8% ar pleca imediat, 25,1% ar prioritiza stabilitatea actuală, iar 21,8% ar refuza oferta pentru a nu risca. În prezent, stabilitatea jobului este principalul element de retenție, urmat de cultura organizațională, flexibilitatea hibridă/remote și pachetul salarial. Dacă ar putea schimba un singur aspect al jobului, 43,5% dintre angajați ar alege salariul, 18,2% volumul de muncă și stresul, 15,1% stilul de leadership, 7% flexibilitatea programului și 6% comunicarea.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie, având ca eșantion 115 angajatori (manageri, specialiști HR, CEO și antreprenori) și 1.000 de angajați.