ACTUALIZARE Tribunalul din Italia obligă firma să reintegreze angajata concediată printr-un mesaj vocal pe WhatsApp
Tribunalul din Grosseto (Italia) a declarat nulă concedierea unei angajate comunicată printr-un mesaj vocal trimis pe WhatsApp, obligând compania să o reintegreze și să-i plaseze despăgubiri pentru perioada în care a fost ținută departe de locul de muncă.
Femeia, angajată în sistem part-time cu contract pe perioadă nedeterminată din 2006, a contestat decizia după eșuarea procedurii de conciliere cu Inspectoratul Teritorial de Muncă. Judecătorul a stabilit că, conform Legii nr. 604/1966 și jurisprudenței Curții Supreme de Casație, concedierea trebuie comunicată în formă scrisă: un mesaj vocal rămâne o notificare orală, invalidă, deși un document PDF trimis pe WhatsApp ar fi putut fi considerat valabil.
Prin Sentința nr. 323 din 16 septembrie 2026, instanța a aplicat articolul 18 din Statutul lucrătorilor italieni, condamnând compania (care nu s-a prezentat la proces) la plata unei indemnizații reparatorii și a cheltuielilor de judecată estimate la 4.629 de euro.
ACTUALIZARE Tribunalul din Italia interzice concedierile prin mesaje vocale pe WhatsApp
Tribunalul din Grosseto (Italia) a decis că o concediere comunicată printr-un mesaj vocal trimis pe WhatsApp este invalidă, obligând angajatorul să o reintegreze pe salariată și să îi plătească despăgubiri pentru perioada în care a fost ținută departe de locul de muncă.
Femeia, angajată prin contract pe perioadă nedeterminată cu program part-time încă din 2006, a aflat că este concediată după aproape două decenii de activitate datorită unei înregistrări audio trimise de administratorul firmei. Angajata nu a primit nicio notificare oficială sau document semnat, motiv pentru care a decis să își facă dreptate în justiție. Înainte de a ajunge în fața judecătorilor, salariată a încercat rezolvarea situației prin procedura de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă, dar, fără succes, a deschis un proces la Tribunalul din Grosseto. Compania nu s-a prezentat la proces pentru a se apăra, principalul litigiu concentrându-se pe modalitatea nelegală de comunicare a concedierii.
Judecătorul i-a dat câștig de cauză femeii, stabilind că mesajul vocal trimis de administrator nu respectă condițiile prevăzute de lege pentru despacherea de contract. Problema nu a constat în conținutul comunicării, ci în forma acesteia: conform legislației italiene, mai exact articolului 2 din Legea nr. 604/1966, concedierea trebuie obligatoriu comunicată în formă scrisă. Instanța s-a bazat și pe deciziile anterioare ale Curții de Casație din Italia, care stipulează că o concediere comunicată verbal nu are efect juridic și nu poate pune capăt unui contract de muncă. Totuși, instanța a ținut cont de specificul tehnologic: un document scris, trimis fizic prin aplicația WhatsApp, poate respecta cerințele legii dacă exprimă clar intenția angajatorului, în timp ce o simplă înregistrare audio rămâne insuficientă.
Pe lângă reintegrare și despăgubirile pentru perioada absentă, calcuate în funcție de ultimul salariu de referință (TFR) și contributiile sociale restante, firma a fost condamnată la plata cheltuielilor de judecată estimate la 4.629 de euro.
O angajată din Italia, care lucrase aproape 20 de ani pentru aceeași companie, a obținut în instanță reintegrarea la locull de muncă și despăgubiri, după ce fusese concediată prin intermediul unui mesaj vocal trimis pe WhatsApp de administratorul firmei. Tribunalul din Grosseto a declarat concedierea lipsită de efecte juridice, motivând că forma de comunicare nu respectă legislația italiană.
Femeia, care avea un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu normă parțială, a contestat decizia de încetare a contractului în fața instanței, după ce încercările de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă au eșuat. Compania nu s-a prezentat în fața instanței pentru a-și susține apărarea.
Judecătorul a stabilit că, potrivit Articolului 2 din Legea nr. 604/1966, decizia de concediere trebuie comunicată salariatului în formă scrisă. Deși Mesagerul vocal a fost transmis printr-o platformă digitală, natura sa rămâne orală, ceea ce nu este suficient pentru a valida concedierea. Totuși, instanța a precizat că un document scris trimis efectiv prin WhatsApp ar fi putut fi considerat valid, atâta timp cât exprimă clar intenția angajatorului și poate fi atribuit acestuia.
Pe baza articolului 18 din Statutul lucrătorilor italieni, tribunalul a obligat compania să o primească înapoi pe salariată la locul de muncă și să plătească o indemnizație reparatorie calculată în funcție de ultima remunerație de referință (TFR). Despăgubirea acoperă întreaga perioadă dintre concediere și reintegrarea efectivă, inclusiv contribuțiile sociale restante.
Pe lângă obligațiile menționate anterior, compania a fost condamnată să suporte cheltuielile de judecată, estimate la 4.629 de euro. Sentința, nr. 323 din 16 septembrie 2026, se înscrie în linia interpretării Curții Supreme de Casație din Italia, conform căreia concedierea comunicată verbal este lipsită de existență juridică.
O femeie din Italia, angajată în contract pe perioadă nedeterminată cu normă parțială încă din 2006, a fost concediată printr-un mesaj vocal trimis de administratorul companiei pe WhatsApp, fără a fi înștiințată prin documente scrise. Nu se aplică.
Deși procedura de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă a eșuat, femeia s-a adresat Tribunalului din Grosseto, iar firma nu s-a prezentat la proces pentru a-și susține apărarea.
Judecătorul a decis că concedierea este invalidă conform Articolului 2 din Legea nr. 604/1966, care cere notificare scrisă, precizând că, deși un document fizat trimis pe WhatsApp ar putea fi valid, o înregistrare vocală rămâne o comunicare orală insuficientă.
Tribunalul a obligat compania să reintegreze angajata și să plătească despăgubiri pentru perioada dintre concediere și revenirea efectivă, incluzând contribuțiile sociale restante, conform articolului 18 din Statutul lucrătorilor italieni.
Sentința nr. 323 din 16 septembrie 2026, care condamna firma la plata cheltuielilor de judecată estimate la 4.629 de euro, reafirmă jurisprudența Curții Supreme de Casație privind lipsa de existență juridică a concedierii verbale.