ACTUALIZARE Vodafone anunează reducerea a 2.300 de posturi în Germania
Grupul de telecomunicaţii Vodafone implementează un program cuprinzător de reducere a costurilor şi restructurare a operaţiunilor în Germania. Marcel de Groot, şeful diviziei Vodafone din Germania, a comunicat angajaţilor că aproximativ 2.300 de locuri de muncă vor fi desfiinţate sau relocate în următorii doi ani. Având un total de aproximativ 12.000 de angajaţi în Germania, această măsură va afecta aproape unul din cinci posturi.
ACTUALIZARE Vodafone reduce 3.000 de posturi în Europa și Marea Britanie în prima jumătate a anului, iar în Germania 2.300
Grupul Vodafone a anunțat reducerea a 3.000 de posturi în prima jumătate a anului în divizia sa europeană și cea britanică, în contextul unei noi strategii de eficientizare a costurilor. Consolidarea operațiunilor a inclus și o reducere de costuri de 200 de milioane de euro în întreaga afacere europeană, dintre care 50 de milioane de euro provind din simplificarea legată de fuziunea cu Three UK în 2025, care creează entitatea VodafoneThree. În cadrul diviziei britanice nu au fost specificate numere exacte, însă compania afirmă că angajatii din centrele de suport din India și Europa de Est sunt, de asemenea, implicați. Spre deosebire de alte țări, compania nu a oferit detalii cu privire la numărul exact de poziții eliminate în Regatul Unit, sediul său central. Totodată, rolurile afectate includ și personalul din centrele de servicii împărțite care sprijină activitatea diviziei europene, localizate în India și Europa de Est. Vodafone a continuat programul de taieri globale prin anularea a încă 3.000 de roluri în prima jumătate a anului în divizia europeană și cea britanică. Această mișcare face parte din efortul companiei de a reduce costurile de 200 de milioane de euro la nivelul întregii afaceri europene, din care 50 de milioane de euro provin din eforturile legate de fuziunea cu Three UK.
Programele recente de reducere a forței de muncă vizează atât Europa, cât și operațiunile de servicii comune, într-un efort global de a economisi peste 2 miliarde de euro (aproximativ 1,64 miliarde lire sterline) anual până în 2030. Practicarea reducerilor de costuri s-a reflectat în rezultatele financiare ale primelor șase luni, Vodafone și-a revizuit în sus perspectiva anuală a veniturilor operaționale (underlying earnings), orientându-se acum la un interval între 13,2 miliarde și 13,4 miliarde de euro. Această nouă estimare sugerează o creștere organică de 6% la 8%, depășind ghidajul anterior de 13 până la 13,3 miliarde de euro. Nu s-au oferit detalii privind câte poziții au fost eliminate în Regatul Unit, însă rolurile afectate includ și personalul din centrele de servicii comune din India și Europa de Est. Printre măsurile din Germania intră reducerea a 2.300 de locuri de muncă, ca parte a obiectivului companiei de a elimina mai mult de 2 miliarde de euro în costuri anuale până în 2030. Rezultatele pe jumătatea de an au dus la o ajustare în sus a perspectivei de venit operațional anual al Vodafone la un interval cuprins între 13,2 și 13,4 miliarde de euro. Aceasta indică o creștere de 6-8% la nivel organic, superioară estimării anterioare de 13-13,3 miliarde de euro. Aceste ajustări pozitive vin în contextul unei pierderi statistice înainte de taxe de 373 de milioane de euro însemnate în prima jumătate a anului, comparativ cu un profit de 2,1 miliarde de euro în aceeași perioadă a anului precedent, parțial datorită unor cheltuieli masive de depreciere în Germania și alte zone.
Perspectiva optimistă provine într-un context financiar mixt: Vodafone a înregistrat pierderi înainte de taxare statistice de 373 de milioane de euro pentru perioadele de șase luni încheiate în septembrie, comparativ cu profituri de 2,1 miliarde de euro în același interval al anului precedent. Această scădere este atribuită parțial unei scrieri în jos massive de 4,85 miliarde de euro în Germania și altor charge-uri de deteriorare. Cu toate acestea, Margherita Della Valle, CEO-ul grupului Vodafone, a declarat satisfacție privind performanța globală, dar a admis că situația din Germania „nu este încă acolo unde trebuie să fie”, promițând un plan de acțiune clar pentru simplificarea structurală și îmbunătățirea satisfacției clienților. Della Valle, care ocupă funcția de director financiar și CEO, condusese deja un amplu program de reducere a costurilor din ianuarie 2023 până în septembrie curent, când au fost eliminate 11.000 de roluri globale și au fost economise 700 de milioane de euro din cheltuielile anuale. CEO-ul Margherita Della Valle a declarat că este mulțumită de performanța generală a grupului, dar a subliniat că situația din Germania nu este încă la nivelul dorit și va continua cu un plan de simplificare a operațiunile. Della Valle conduce un program agresiv de tăiere de costuri de când a preluat conducerea în 2023, anulând deja 11.000 de roluri global până în septembrie și reducând costurile anuale cu 700 de milioane de euro.
ACTUALIZARE Vodafone mărește veniturile cu 12,8%, dar trec pe pierdere în S1
Operatorul Vodafone și-a majorat veniturile din servicii cu 12,8% la 18,8 miliarde de euro în prima jumătate a anului fiscal, creștere susținută de evoluții pozitive pe toate segmentele și de consolidarea Operațiunilor în Europa Centrală și de Sud-Est. În pofida veniturilor în creștere, operatorul britanic a înregistrat o pierdere netă de 3,6 miliarde de euro în prima jumătate a anului fiscal, comparativ cu un profit de 1,1 miliarde de euro în aceeași perioadă din 2025.
Pierderea a fost determinată de ajustări contabile fără impact asupra fluxurilor de numerar, inclusiv o depreciere semnificativă a activelor în Germania – cea mai mare piață a grupului – și o reducere a valorii activelor legate de impozitul amânat în Marea Britanie, în urma preluării VodafoneThree de la CK Hutchison. Partea din pierderi a fost compensată parțial de un câștig contabil fără impact asupra fluxurilor de numerar, rezultant în urma majorării participației la operatorul african Safaricom.
CEO-ul Vodafone, Margherita della Valle, a anunțat planul de eliminare a 2.300 de locuri de muncă în Germania, marcând efortul companiei de a remedia o piață care „nu a ajuns încă la nivelul la care ar trebui să fie”. Decizia vine pe fondul unei scăderi a veniturilor din servicii cu 0,5% în al doilea trimestru, cauzată de presiunile persistente pe segmentul mobil. Della Valle a explicat necesitatea unor simplificări structurale care au condus la reduceri de personal, simultan cu menținerea investițiilor în experiența clienților.
Pentru întregul an fiscal 2027, Vodafone estimează reducerea cheltuielilor operaționale în Europa cu peste 200 de milioane de euro net, un prim pas către obiectivul global de economisire a peste 1 miliard de euro. În prima jumătate a anului, Vodafone a realizat economii brute de 200 de milioane de euro, incluzând sinergii de 50 de milioane de euro în Regatul Unit și eliminarea a 3.000 de posturi în Europa.
Vodafone și-a revizuit în urmare estimările pentru profitul operațional EBITDA (după costurile de leasing) în anul fiscal 2027, plasându-le între 13,2 și 13,4 miliarde de euro, față de maximul de 13,3 miliarde anticipat anterior.
Reacția pieței a fost imediată: acțiunile Vodafone s-au depreciat după publicarea rezultatelor, cotate la 116,35 pence la Londra, în scădere cu 0,5% față de levelul din duminică.
Operațiunile din regiunea care include România, Grecia, Cehia, Portugalia, Albania și Irlanda au văzut o creștere a veniturilor cu 3,9% în semestrul unu, atingând 2,9 miliarde de euro, impulsul venind în special din consolidarea operațiunilor Telekom Romania Mobile Communications (TRMC). Vodafone România a finalizat achiziția lui TRMC în octombrie 2025, iar fuziunea dintre cele două entități a fost închisă pe 30 iunie 2026.
Creșterea veniturilor din servicii în regiune a fost de 4,3% (1,4% organic), avansul înregistrat în Albania, Republica Cehă, Irlanda și Grecia fiind însă frânat de presiunea continuă asupra ARPU-ului (venitul mediu per utilizator) în Portugalia și România.
Vodafone a raportat o scădere netă de 65.000 de abonați pe segmentul de telefonie mobilă pe cele 6 piețe ale regiunii în semestrul unu. Baza de clienți pentru serviciile de bandă largă a rămas stabilă. Din totalul pierderilor de clienți, România a reprezentat cea mai mare pondere, cu 211.000 de abonați mobili pierduți în perioada analizată, dintre care 96.000 au abandonat rețeaua în trimestrul al doilea.
La sfârșitul lunii septembrie, Vodafone România înregistra 7,548 milioane de clienți pe segmentul mobil, dintre care peste două treimi (67,4%) erau pe contracte de abonament. Pe segmentul internetului fix, numărul clienților a atins 641.000, o scădere cu 10.000 față de finele lunii martie.
ACTUALIZARE Vodafone a înregistrat pierderi de 3,6 miliarde de euro, dar își majoră veniturile în S1
Vodafone și-a majorat veniturile din servicii cu 12,8% la 18,8 miliarde de euro în prima jumătate a anului fiscal, creștere susținută de consolidarea operațiunilor Safaricom, VodafoneThree și Telekom Romania [s:E1013952|Vodafone România]. În ciuda creșterii veniturilor, grupul a înregistrat o pierdere netă de 3,6 miliarde de euro în aceeași perioadă, comparativ cu un profit de 1,1 miliarde de euro în anul precedent. Această pierdere se datorează ajustărilor contabile fără impact asupra fluxurilor de numerar, inclusiv unei deprecieri majore a activelor în Germania, cea mai importantă piață a operatorului, și reducerii valorii activelor de impozit amânat în Marea Britanie. Parțial, pierderea a fost compensată de un câștig contabil rezultat din majorarea participației la operatorul african Safaricom.
Grupul Vodafone a anunțat un program masiv de reducere a costurilor și restructurare operațională în Germania, prin care vor fi eliminate sau relocate aproximativ 2.300 de locuri de muncă. Această decizie vizează o proporție de circa 20% dintre cei 12.000 de angajați ai companiei de telecomunicații în această țară, conform datelor raportate de agenția DPA și citate de Agerpress.
Anunțul a fost făcut miercuri, 9 noiembrie 2026, de către Marcel de Groot, șeful diviziei Vodafone Germania. El a transmis angajaților că impactul măsurilor se va resimți în următorii doi ani. Company motivează pașii prin necesitatea de a-și eficientiza structurile și de a recupera competitivitatea în urma unor ani de scădere a numărului de clienți.
Strategia de reducere a cheltuielilor implică nu doar tăieri directe de personal, ci și optimizarea proceselor interne. Departamentul de Resurse Umane este menționat ca având un rol specific în această tranziție, urmând să crească utilizația inteligenței artificiale pentru a susține reducerea costurilor operaționale.