Compania australiano-australiană de software de design, Canva, a anunțat recent că va reduce efectivul cu 1.271 de locuri de muncă, ceea ce reprezintă aproximativ 22% din forța sa de muncă globală. Decizia a fost luată în contextul unei creșteri mai lente și al pregătirii pentru o reorganizare internă majoră. Co-fondatoarea și CEO-ul Melanie Perkins a comunicat această veste într-un mesaj lung către angajați, ulterior publicat pe site-ul de presă al companiei, și s-a scuzat pentru durerea și deranjul cauzate de restrucTurare.
Măsura va afecta echipele din toate cele 37 de țări în care activează Canva. Deși mulți angajați vor fi rugați să treacă la noi roluri sau să se reloceze în hub-uri de birouri centralizate, alții vor părăsi compania. Pentru cei care se despart de organizație, Canva a pus la dispoziție un pachet de suport considerat „diferit” față de standardele obișnuite.
Pachetul de severitate oferă o asigurare de flexibilitate financiară semnificativă. Indiferent de locație, angajații plecați vor primi un salariu minim de șase luni, inclusiv beneficiile statutare, și până la 12 luni de acoperire a asistenței medicale, acolo unde este aplicabil. De asemenea, companya renunță la perioada de blocare („vesting cliff”) de un an pentru cei care s-au alăturat companiei în ultimul an.
Printre beneficiile neconvenționale se numără dreptul angajaților să își păstreze laptopurile MacBook emise de Canva, având în vedere că nu toți posesori de laptopuri personale. De asemenea, angajații vor primi abonamente LinkedIn Premium timp de un an, acces la o rețea de talente pentru foști angajați (alumni talent network) și sesiuni dedicate de coaching și pregătire pentru interviuri. O parte semnificativă a echipei de Achiziții de Talente va ajuta foștii angajați să își revizuiască CV-urile și să practice pentru interviuri.
Un element distinctiv al pachetului este lansarea „Fondului Canva Collective” (Canva Collective Fund). Acest fond oferă granturi în valoare de 10.000 de dolari angajaților plecați eligibili care doresc să demareze propriile afaceri sau proiecte comunitare. Fondul nu va solicita participare la capital (equity) în proiectele create. Angajații care părăsesc compania prin acest program au termen până pe 14 decembrie să își exprime interesul.