Decembrie aduce în aproape orice companie același paradox: e luna cu cele mai multe termene de închis și, totodată, momentul în care oamenii își doresc cel mai mult să fie împreună. Petrecerea de Crăciun devine adesea singura ocazie din an în care colegi din departamente diferite stau la aceeași masă. Dacă tot se întâmplă asta, merită să o folosești pentru mai mult decât o cină și câteva poze. Cu puțină intenție, câteva ore de joc pot apropia oamenii mai mult decât o lună de ședințe, iar Ecoxtrem, agenție care organizează teambuilding-uri și evenimente corporate din 2006, a pregătit pentru acest sezon un set întreg de activități tematice.
Atmosfera de sărbători îi face pe oameni mai relaxați, mai dispuși să râdă de ei înșiși și mai deschiși să lucreze cu colegi pe care altfel îi văd doar în e-mailuri. Tocmai de aceea, o activitate de echipă de Crăciun are șanse mari să lase amintiri: nu e percepută ca o obligație, ci ca o parte firească a sărbătorii. Diferența dintre un moment amuzant și unul care chiar îi apropie pe colegi stă însă în pregătire. O bună organizare teambuilding pornește de la câteva întrebări simple: câți oameni participă, de cât timp dispui, ce spațiu ai la îndemână și ce vrei să rămână după eveniment. [sOURCE:CURRENT|Ecoxtrem]
Unele formate sunt gândite exact pentru asta. La Gingerbread City, fiecare echipă construiește un cartier dintr-un oraș tematic de Crăciun, iar liderii echipelor se întâlnesc într-un consiliu comun ca să stabilească regulile de construcție. Activitatea durează aproximativ trei ore și scoate la suprafață, într-un cadru jucăuș, aceleași provocări de comunicare dintre echipe pe care le întâlnești și la birou. Pentru grupurile care preferă ceva mai scurt, XMAS Jeopardy sau Winter Quiz transformă întrebările despre filme, tradiții și colinde într-o competiție de cel mult o oră, în care contează nu doar cine știe răspunsul, ci și cum ajunge echipa la decizia finală.
Dincolo de competiție, multe activități de sărbători ating un nivel mai subtil: felul în care colegii se percep unii pe alții. Challenge your senses, de exemplu, pornește de la teoria NLP a sistemelor de reprezentare și îi provoacă pe participanți să lucreze cu simțul vizual, auditiv și tactil, prin mimă, desen sau recunoașterea obiectelor. Pe lângă amuzament, exercițiul arată că oamenii procesează informația diferit, o observație utilă pentru oricine lucrează în echipă. Dacă vrei să mergi mai departe, un program dedicat de inteligenta emotionala îi ajută pe colegi să își recunoască și să își gestioneze emoțiile, dar și să le înțeleagă pe ale celorlalți, într-un format experiențial, nu teoretic. [SOURCE:CURRENT|Ecoxtrem]
Crăciunul este și perioada în care companiile vor să dea ceva înapoi, iar Ecoxtrem integrează această nevoie direct în teambuilding. La Toy Factory, colegii lucrează împreună ca să aducă un zâmbet pe chipul a zeci de copii. Beast Arena – Christmas Edition, inspirat de provocările lui MrBeast, transformă performanța fiecărei echipe în donații reale către cauze caritabile. Colaborarea capătă astfel un scop concret, iar rezultatul se vede dincolo de pereții biroului.
O seară reușită creează deschidere, dar efectul se estompează dacă nu are continuare. Mulți manageri folosesc finalul de an ca punct de plecare pentru obiectivele echipei: observă cum au colaborat oamenii, ce roluri și-au asumat și unde s-au blocat. Pornind de aici, gamele de programe de corporate training pot lucra țintit pe comunicare, leadership sau gestionarea schimbării. Pentru că echipa multidisciplinară a Ecoxtrem include atât facilitatori, cât și traineri, experiența din decembrie și dezvoltarea din anul următor pot fi gândite împreună. Este, de altfel, felul în care agenția se descrie: nu doar o firmă de teambuilding, ci o agenție de engagement. [SOURCE:CURRENT|Ecoxtrem]
Petrecerea de Crăciun rămâne, înainte de toate, un moment de bucurie, și nu trebuie încărcată cu obiective și indicatori. Merită doar să alegi activități care îi fac pe oameni să vorbească, să râdă și să lucreze împreună, pentru că exact asta își vor aminti în ianuarie. Dacă începi planificarea acum, ai timp să găsești formatul potrivit pentru echipa ta și să închei anul cu oameni mai apropiați decât erau la început.