ACTUALIZARE Generația Z domină piața muncii cu peste 51% din aplikări, conform eJobs
Peste 11,5 milioane de aplicări pentru locuri de muncă, din partea a 523.000 de candidați, au fost înregistrate în primele zece luni ale anului pe platforma de recrutare online eJobs.ro, mai mult de jumătate dintre acestea provenind de la tineri din generația Z, potrivit unei analize publicate joi de companie.
Closera, aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaților din generația Z (14 - 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut. Astfel, ei au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul tinerilor care își caută un loc de muncă pe platformă, cât și media aplicărilor pentru fiecare candidat activ. 'Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 - 45 de ani) 34,6%, generația X (46 - 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă', spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, citat în comunicat.
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, față de 18,6 aplicări, câte erau înregistrate anul trecut. 'Chiar dacă generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers. Diferențele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanța mare dintre generații la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă', explică Bogdan Badea. Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaților activi a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%. În cazul baby boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o scădere de 10,2% a numărului de candidați activi.
Retailul este pe primul loc pentru generația Z, cu 39,4% din aplicările acesteia. Urmează serviciile, cu 14,6%, financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%. Pentru millenniali, primele patru poziții rămân aceleași: retail, servicii, financiar-bancar și call-center / BPO. Construcțiile intră însă pe locul al cincilea, cu 10,2% din numărul total de aplicări. Când vine vorba despre generația X, același domeniu urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% din aplicări, după retail, în timp ce serviciile ocupă locul al treilea, urmate de producție și transport/logistică. Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicări merg către acest domeniu, față de 26,6% către comerț. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport / logistică.
'Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi', detaliază Bogdan Badea.
Diferențele apar și în clasamentul denumirilor de poziții din anunțurile la care au aplicat candidații. Pentru generația Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennialii aplică preponderent pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager. Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii arată și diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
ACTUALIZARE Generația Z reprezintă peste jumătate din cererea de angajare pe eJobs în România
În primele zece luni ale anului 2026, platforma eJobs a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicări pentru locuri de muncă, provenind din partea a 523.000 de candidați. Generația Z (14–29 de ani) a generat aproape 6 milioane de astfel de aplicații, reprezentând 51,5% din totalul volumei de cereri înregistrate pe platforma de recrutare online din România.
Conform Bogdan Badea, CEO eJobs România, candidații activi din generația Z au crescut cu 14,9% față de primele 10 luni din 2025, dar avansul aplicațiilor este de peste două ori mai mare, indicând o intensitate sporită a căutării. Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30–45 de ani) 34,6%, generația X (46–61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Media aplicărilor per candidat a crescut la 21,8 în primele 10 luni ale anului, comparativ cu 18,6 anul trecut. Pentru generațiile mai tinere, retailul, serviciile și sectorul financiar/bancar rămân principalele domenii vizate, în timp ce, pentru segmentele de vârstă superioare, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în clasamente. Deși generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicații per candidat: 23,2 în primele 10 luni. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers. Aceste diferențe relative mici sugerează că disparitatea majoră la nivelul volumului total provine din numărul mult mai mare de tineri activi pe platformă.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicații, o creștere de 14,6% față de perioada similară din 2025, fiind însoțită de o creștere a numărului de candidați activi cu 3,3%. Pentru generația X, aplicațiile au avansat cu 12,5%, atingând aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%. Evoluția este descendentă în cazul baby boomers: aproape 39.400 de aplicații, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, alături de o scădere a numărului de candidați activi cu 10,2%. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși intensitatea căutării rămâne apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Retailul este pe primul loc pentru generația Z, concentrând 39,4% din aplicații. Urmează serviciile (14,6%), sectorul financiar-bancar (12,8%), call-center/BPO (12%) și turismul (11,5%). Pentru millennials, primele patru poziții se mențin: retail, servicii, financiar-bancar și call-center/BPO. Construcțiile intră însă pe locul al cincelea, cu 10,2% din total. La generația X, construcțiile urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% din aplicații, după retail (primul), în timp ce serviciile ocupă locul trei, urmate de producție și transport/logistică. Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicații merg către acest domeniu, față de 26,6% către comerț. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport/logistică.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea.
Diferențele sunt vizibile și în clasificarea posturilor: pentru Generația Z, topul include reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millenialii aplică preponderent pentru reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. La generația X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager. Pentru baby boomers, clasamentul diferit include contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii reflectă diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, unde se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice. În ceea ce privește munca remote, millennialii au cea mai mare pondere, cu 9,39% din aplicațiile lor orientate către acest tip de locuri de muncă, urmați îndeaproape de generația Z cu 9,12%. Pentru generația X, proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers este de 3,84%. Economistul.ro
ACTUALIZARE Generația Z domină piața muncii în România, cu peste 51% din aplicațiile de pe eJobs
În primele zece luni ale anului, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicări pentru locuri de muncă, venite din partea a 523.000 de candidați. Aproape 6 milioane de aceste aplicații au provenit din partea generației Z (14–29 de ani), reprezentând 51,5% din totalul volumei de cereri.
Bogdan Badea, CEO eJobs România, explică că numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9% față de aceeași perioadă a anului precedent. Totuși, avansul aplicațiilor este de peste două ori mai mare, ceea ce indică o intensitate sporită a căutării. Distanța mare dintre generații la numărul total de aplicații provine din volumul mult mai mare de tineri activi pe platformă.
Media aplicărilor per candidat a crescut la 21,8 în primele 10 luni ale anului, comparativ cu 18,6 anul trecut. Pentru generațiile mai tinere, retailul, serviciile și sectorul financiar-bancar rămân principalele domenii vizate, în timp ce, pentru segmentele de vârstă superioare, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în clasamente.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicații, o creștere de 14,6% față de perioada similară din 2025, fiind însoțită de o creștere a numărului de candidați activi cu 3,3%. Pentru generația X, aplicațiile au avansat cu 12,5%, atingând aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%.
Evoluția este descendentă în cazul baby boomers: aproape 39.400 de aplicații, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, alături de o scădere a numărului de candidați activi cu 10,2%. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși intensitatea căutării rămâne apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Retailul este pe primul loc pentru generația Z, concentrând 39,4% din aplicații. Urmează serviciile (14,6%), sectorul financiar-bancar (12,8%), call-center/BPO (12%) și turismul (11,5%).
Pentru millennials, primele patru poziții se mențin: retail, servicii, financiar-bancar și call-center/BPO. Construcțiile intră însă pe locul al cincelea, cu 10,2% din total. La generația X, construcțiile urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% din aplicații, după retail (primul), în timp ce serviciile ocupă locul trei, urmate de producție și transport/logistică.
Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicații merg către acest domeniu, față de 26,6% către comerț. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport/logistică.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea Wall-Street.ro.
Diferențele apar și în clasamentul denumirilor de poziții din anunțurile la care au aplicat candidații.
Pentru generația Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennials aplică preponderent pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager.
În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.
Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii arată și diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
În ceea ce privește modul de lucru preferat, millennials au cea mai mare pondere a aplicațiilor pentru joburile remote, de 9,39%, urmați îndeaproape de generația Z, cu 9,12%. Pentru generația X, proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers de 3,84%.
În acest moment, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare.
ACTUALIZARE Generația Z reprezintă peste jumătate din cererea de angajare pe eJobs în România
Platforma eJobs a înregistrat aproape 6 milioane de aplicații pentru locuri de muncă din partea candidaților din generația Z (14–29 de ani) în primele zece luni ale anului, cu o creștere de 34,8% față de aceeași perioadă a anului trecut. Aceste 6 milioane de aplicații constituie 51,5% din totalul volumului de cereri înregistrate, un an în care au crescut atât numărul tinerilor activi pe platformă, cât și numărul de aplicații trimise de fiecare candidat activ.
Potrivit Bogdan Badea, CEO eJobs România, din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din totalul candidaților, urmată de millenniali (30–45 de ani) cu 34,6%, generația X (46–61 de ani) cu 12,8% și baby boomers (62+) cu 0,4%. Numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9% față de primele 10 luni din 2025, iar avansul aplicațiilor este de peste două ori mai mare, indicând o intensitate sporită a căutării. Media aplicațiilor per candidat a crescut la 21,8 în primele zece luni ale anului, comparativ cu 18,6 înregistrate anul trecut. Pentru generațiile mai tinere, retailul, serviciile și sectorul financiar-bancar rămân principalele domenii vizate, în timp ce pentru segmentele de vârstă superioare, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante.
Bogdan Badea explică faptul că, deși generația Z conduce la volumul total de aplicații, millennialii au cea mai mare medie de aplicații per candidat: 23,2 în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 pentru generația X și la 20 pentru baby boomers. Diferențele relativ mici sugerează că distanța majoră la numărul total de aplicații provine din numărul mult mai mare de tineri activi pe platformă.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicații, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaților activi a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicațiile au avansat cu 12,5%, atingând aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%.
În cazul baby boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicații, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o scădere de 10,2% a numărului de candidați activi. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși cei care continuă să aplice au o intensitate a căutării apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Retailul este pe primul loc pentru generația Z, concentrând 39,4% din aplicațiile acesteia. Urmează serviciile cu 14,6%, sectorul financiar-bancar cu 12,8%, call-center/BPO cu 12% și turismul cu 11,5%. Pentru millenniali, primele patru poziții rămân aceleași: retail, servicii, financiar-bancar și call-center/BPO. Construcțiile intră însă pe locul cinci, cu 10,2% din totalul aplicațiilor. La generația X, construcțiile urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% din aplicații, după retail, în timp ce serviciile ocupă locul trei, urmate de producție și transport/logistică.
Diferențele apar și în clasamentul denumirilor de poziții. Pentru generația Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennials aplică preponderent pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.
Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii arată diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
În ceea ce privește munca remote, millennialii au cea mai mare pondere a aplicațiilor pentru acest tip de joburi, de 9,39%, urmați îndeaproape de generația Z cu 9,12%. Pentru generația X, proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers de 3,84%.
ACTUALIZARE Gen Z domină aplicațiile eJobs, seniorii aleg construcții, munca remote atrage millennialii
Analiza eJobs relevă că Generația Z transmite cele mai multe aplicări pentru joburi pe platforma de recrutare online din România, candidații de peste 60 de ani preferând construcțiile, iar munca remote rămânând o opțiune atractivă pentru millenniali și tineri.
În primele 10 luni ale anului, platforma eJobs a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicări venite din partea a 523.000 de candidați.
Generația Z (14-29 de ani) a trimis aproape 6 milioane de aplicări, ceea ce reprezintă 51,5% din total, o creștere de 34,8% față de aceeași perioadă a anului trecut. Confirmed de Bogdan Badea, CEO eJobs România, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%, dar intensitatea căutării este de peste două ori mai mare, ceea ce arată o motivație sporită a tinerilor de a-și găsi un loc de muncă.
Media aplicărilor per candidat a crescut la 21,8, față de 18,6 înregistrate anul trecut. Sectorul financiar, serviciile și retailul rămân cele mai solicitate de tineri, în timp ce generațiile mai mature preferă construcțiile, producția și transporturile. Cu toate acestea, millennialii dețin recordul aplicărilor per candidat, cu o medie de 23,2, urmată de Generația X cu 20,5 și Baby Boomers cu 20.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaților activi a crescut cu 3,3%. Pentru Generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, atingând aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%.
Pentru Baby Boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, alături de o scădere a numărului de candidați activi cu 10,2%. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși intensitatea căutării rămâne apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Pentru Gen Z, retailul este pe primul loc, concentrând 39,4% din aplicări, urmat de servicii (14,6%), financiar-bancar (12,8%), call-center/BPO (12%) și turism (11,5%).
Pentru millenniali, topul rămâne: retail, servicii, financiar-bancar și call-center/BPO. Construcțiile intră pe locul al cincilea, cu 10,2%. Pentru Generația X, construcțiile urcă pe locul al doilea (după retail, 14,1%), în timp ce serviciile ocupă locul trei.
Baby Boomers sunt singura generație pentru care construcțiile (28,6%) depășesc retailul (26,6%), urmate de servicii, producție și transport/logistică. Conform lui Bogdan Badea, etapa de carieră explică parțial diferențele: un candidat care își caută primul job preferă un domeniu fără cerințe tehnice rigide, spre deosebire de un veteran care își poate folosi calificarea acumulată.
Pentru Gen Z, topul pozițiilor sunt: reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennialii aplică pentru reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager.
Pentru Generația X, topul este reprezentat de: reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager. Pentru Baby Boomers, clinograma diferă: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Diversitatea joburilor dorite de seniori arată prezența atât a specialiștilor cu studii superioare, cât și a celor cu meserii tehnice.
În ceea ce privește munca remote, millennialii au cea mai mare pondere (9,39%), urmați îndeaproape de Generația Z (9,12%). Generația X și Baby Boomers se situează la cote de 4,20%, respectiv 3,84%.
În prezent, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care vor să se angajeze rapid, evitând pașii tradiționali ai recrutării.
Generația Z domină căutările de locuri de muncă în România, cu peste jumătate din totalul aplicațiilor înregistrate pe platforma eJobs în primele zece luni ale anului. Pe măsură ce tinerii se orientează preponderent către retail și servicii, candidații cu vârste peste 60 de ani își concentrează interesul mai ales către construcții. Munca remote rămâne o preferință fermă atât pentru millenniali, cât și pentru candidații cei mai tineri, conform analizei eJobs.
Numărul aplicațiilor din partea generației Z a înregistrat o creștere de 34,8% în perioada ianuarie-octombrie 2026 față de aceeași perioadă a anului anterior, o rată mult mai accelerată decât volumul total de candidaturi. În primele zece luni ale anului, eJobs.ro a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicații provenite de la 523.000 de candidați, aproape o treime dintre aceștia având vârste între 14 și 29 de ani. Volumul aplicațiilor trimise de tineri a avansat de peste două ori mai mult decât creșterea numărului de candidați activi din generația Z, care a crescut cu 14,9%.
Un candidat din generația Z a trimis, în medie, 21,8 aplicații în primele zece luni ale anului, o valoare superioară celei din 2025, când media era de 18,6. Millennialii, cu vârste între 30 și 45 de ani, dețin recordul numărului mediu de aplicații per candidat, cu 23,2, urmați de generația X cu 20,5 și de baby boomers cu 20.
Retailul este principalul domeniu vizat de generația Z, concentrând 39,4% din aplicațiile sale, urmat de servicii cu 14,6%, sectorul financiar-bancar cu 12,8%, call-center/BPO cu 12% și turismul cu 11,5%.
Pentru candidații de peste 60 de ani, construcțiile reprezintă opțiunea principală, cu 28,6% din totalul aplicațiilor, iar pentru generația X, acest sector ocupă locul secund, cu 14,1%.
Reperele generației Z includ poziții precum reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări, în timp ce candidații peste 60 de ani aplică preponderent pentru role de contabil, șofer, inginer constructor și consilier juridic. Millennialii sunt lideri ai aplicațiilor pentru joburi remote, cu o pondere de 9,39% din totalul candidaturilor lor, generația Z urmându-le îndeaproape cu 9,12%.