ACTUALIZARE A treia ediție Antena Academy a debătut impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii
Antena Academy și Antena Group au organizat, la 12 noiembrie, la București, a treia ediție a conferinței «Piața muncii în fața revoluției AI – Arhitecții viitorului». Evenimentul a reunit peste 150 de specialiști din domeniile HR, business, tehnologie și psihologie pentru a discuta despre transformările pieței muncii și despre modul în care organizațiile pot pregăti echipele pentru colaborarea cu inteligența artificială.
Moderată de Nadina Câmpean, jurnalist Antena 1 și lector Antena Academy, și de Adrian Maniuțiu, managing partner EM360 Group, conferința a oferit platformă de dezbatere unui panel extins de experți. Invitații includ Raluca Dumitra (CMO eJobs Group), Cătălina Schveninger (consultant în strategii de învățare și competențe AI), Corina Anghel (People & Culture Professional), Bogdan Ciubotaru (Managing Partner Aliant), Aurelian Ciocan (trainer de public speaking), Simona Nicolaescu (antreprenor, psihoterapeut și trainer) și Ovidiu Călinescu (Privacy & AI Governance Counsel). Ediția a fost susținută de 17 parteneri, printre care eJobs, Beyond Business School, BattleGroup și EM360.
Parcipanții au urmărit prezentări și au participat la ateliere practice, dezbătând aspecte precum relația dintre candidați și angajatori, transformarea rolurilor profesionale, dezvoltarea competențelor, utilizarea responsabilă a AI în recrutare și anxietatea generată de schimbările tehnologice.
Tranziția pe piața muncii: De la „Marea Demisie” la „Marea Concesie”
Raluca Dumitra, CMO eJobs Group, a analizat evoluția pieței muncii într-un context în care candidații trebuie să se adapteze unor realități mai rigide. Prezentarea a explorat noile dinamici ale recrutării și comportamentul tinerilor în fața opțiunilor limitate.
Datele eJobs România și Reveal Marketing Research, prezentate în cadrul conferinței, arată că 78% dintre respondenți au observat o creștere a competiției pentru locurile de muncă. Ca răspuns, 77% dintre participanți aplică la mai multe poziții pentru a-și crește șansele de a fi contactați de recrutori.
În ceea ce privește flexibilitatea, 35% dintre candidați ar accepta să lucreze într-un domeniu diferit de specializarea lor, iar 23% ar ocupa o poziție inferioară nivelului de experiență sau calificare pentru o angajare mai rapidă. Studiul a surprins și așteptările legate de transparența salarială și necesitatea unui feedback post-aplicare.
Cum pregătim oamenii pentru munca alături de AI?
Cătălina Schveninger a condus un atelier despre transformarea rolurilor HR-istice în era inteligenței artificiale. Tema centrală a fost regândirea activităților organizaționale și valorificarea potențialului uman prin adaptarea continuă la tehnologii noi.
În contextul introducerii AI, formarea juniorilor devine o provocare majoră, odată ce sarcinile prin care aceștia acumulau experiență pot fi asistate sau preluate automat. Dispunerea de resurse tehnologice avansate solicită redefinirea proceselor de instruire internă.
Corina Anghel a discutat despre impactul digitalizării asupra stării de bine a angajaților, subliniind necesitatea echilibrării dintre eficientizare și empatie în managementul resurselor umane.
Dezbaterea a inclus modele prin care organizatiile își pot optimiza fluxurile de lucru și pot redistribui timpul angajaților către activități cu valoare adăugată superioară. Implicarea personalului în procesul de schimbare a fost evidențiată ca fiind crucială pentru succesul adoptării tehnologiilor.
Provocări etice în recrutarea digitală: Responsabilitatea deciziilor algoritmice
Implementarea inteligenței artificiale în procesul de recrutare ridică probleme legate de confidențialitatea datelor candidaților, transparența algoritmilor și rolul critic al factorilor umani în etapa finală a selecției.
Ovidiu Călinescu a analizat obligațiile organizațiilor care utilizează sisteme automate în evaluarea candidaților, concentrându-se pe conformitatea cu regulamentele de protecție a datelor (GDPR) și guvernanța AI.
Un caz pratic discutat în atelier a vizat un candidat respins automat imediat după trimiterea CV-ului. Situația a evidențiat dificultatea proceselor de comunicare a motivației respingerii și responsabilitatea angajatorului de a clarifica mecanismele decizionale automatizate.
Aurelian Ciocan a prezenta perspectiva asupra interacțiunii dintre semnalele umane și tehnologie, punând accent pe importanța discernământului uman și a intuiției atunci când algoritmul captează date fizice sau de comportament.
Factorul uman în era digitală: Gestionarea anxietății profesionale
Peste simpla schimbare procedurală, evoluția tehnologică afectează direct siguranța profesională și identitatea individuală, punând angajații în fața dilemelor privind valorile și competențele viitoare.
Simona Nicolaescu a propus instrumente practice pentru gestionarea anxietății generate de incertitudinea technologicală, încurajând un proces de autodescovertime și reorientare cariereală în contextul unei piețe muncii în continuă metamorfoză.
Conferința a oferit un cadru amplu pentru înțelegerea interdependențelor complexe dintre inovația tehnologică și factorul uman în mediul corporatist.
Detalii despre conferință
Subiectul central al celei de-a treia ediții a fost „Arhitecții viitorului – Redefinirea HR-ului în Era Inteligenței Artificiale”.
Pe lângă organizatorii Antena Academy și Antena Group, eventul a beneficiat de parteneriate strategice cu brand-uri precum: eJobs, Beyond Business School, CCIFR, ElectroMureș, ZASS, BattleGroup, TRUMED, Cafeneaua Parcului, iajob.ro, Magna Pharm, DreamBig, EM360, Psychologies, Dynamic Human Resources, Top Line, Silhouette și Radio ZU.
Informații suplimentare și inscrieri pot fi consultate pe site-ul oficial conferinta.antena-academy.ro.
Antena Academy și Antena Group au organizat pe 12 noiembrie, la București, cea de-a treia ediție a conferinței „Piața muncii în fața revoluției AI – Arhitecții viitorului”. Evenimentul a reunit peste 150 de participanți, incluzând specialiști din HR, business, tehnologie și psihologie, pentru a analiza schimbările din piața muncii și modul în care organizațiile își pot pregăti echipele pentru colaborarea cu inteligența artificială.
Moderată de Nadina Câmpean, jurnalist Antena 1, și Adrian Maniuțiu, managing partner EM360 Group, conferința a inclus intervenții ale lui Raluca Dumitra (CMO eJobs Group), Cătălina Schveninger, Corina Anghel, Bogdan Ciubotaru, Aurelian Ciocan, Simona Nicolaescu și Ovidiu Călinescu. Ediția a beneficiat de sprijinul a 17 parteneri, printre care eJobs, Beyond Business School, BattleGroup și EM360 Antena 3.
Raluca Dumitra a analizat evoluția de la „Marea Demisie” la „Marea Concesie”, prezentând date dintr-un studiu eJobs România și Reveal Marketing Research. Rezultatele indică faptul că 78% dintre respondenți au observat o creștere a competiției pentru locurile de muncă, iar 77% aplică la mai multe poziții pentru a-și crește șansele de contactare. În ceea ce privește compromisurile, 35% dintre candidați ar accepta să lucreze într-un domeniu diferit, iar 23% ar ocupa o poziție sub nivelul experienței sau calificării lor.
Workshopurile au pus accent pe adaptarea profesională și etică. Cătălina Schveninger a discutat despre rolul redefinit al HR-ului și formarea juniorilor în era AI, în timp ce Corina Anghel a explorat relația dintre digitalizare, productivitate și bunăstarea angajaților. Ovidiu Călinescu a abordat responsabilitatea organizațiilor în utilizarea algoritmilor de recrutare și conformitatea cu GDPR, ilustrând scenarii de refuz automat al candidaților.