Luxemburgul estimează că va necesita 335.000 de angajări până în 2040, într-un context în care deficitul de personal afectează sectoare variate, de la sănătate și IT la construcții și industrie.
Potrivit estimărilor Institutului General de Securitate Socială (IGSS), 180.000 de posturi vor trebui ocupate pentru înlocuirea pensionaților, iar restul de 155.000 vor acoperi locurile de muncă nou-create, conform planului prezentat de Camera de Comerț din Luxemburg.
Forța de muncă din Luxemburg este majoritar străină, aproximativ 74% dintre angajați fiind cetățeni ai altor țări.
Cameral de Comerț atrage atenția că îmbătrânirea populației și reducerea numărului persoanelor disponibile pe piața muncii pun presiune constantă pe angajatori, care solicită măsuri pentru facilitarea recrutării și integrării lucrătorilor străini.
Carlo Thelen, directorul general al Camerei de Comerț din Luxemburg, a declarat că sustenabilitatea și competitivitatea economiei necesită orientări clare și măsuri specifice pentru a garanta disponibilitatea profilurilor căutate de întreprinderi.
Instituția a formulat 34 de recomandări structurată pe șase direcții strategice, incluzând reducerea birocrației, promovarea țării în rândul specialiștilor străini și sprijinirea familiilor acestora. S-a propus crearea unui ghișeu unic pentru recrutarea angajaților internaționali și un program de sprijin pentru partenerii de viață ai lucrătorilor străini în găsirea unui loc de muncă.
Recomandările includ și valorificarea experienței profesioniștilor cu vârste peste 45 și 55 de ani, precum și utilizarea inteligenței artificiale pentru eficientizarea procesului de recrutare.
Luxemburgul se clasează pe primul loc în Europa în clasamentul Statista privind calitatea vieții în 2025, fiind cunoscut pentru economia puternică și siguranță.
Angajatorii luxemburgezi caută personal în multiple sectoare, fiind printre cele mai căutate categoriile de specialişti din domeniile financiar, juridic, medical și tehnologic.
În sectorul financiar, cererea vizează analiștii de risc bancar, auditorii, consultanții juridici și managerii de relații cu clienții.
Sectoarele social și medical caută asistenți medicali, îngrijitori și educatori pentru copii, în timp ce industria IT solicită programatori, experți în securitate cibernetică și administratori de baze de date.
Construcțiile și industria se confruntă cu dificultăți în găsirea personalului calificat. Lista oficială a ocupațiilor cu deficit sever de candidați, actualizată în martie 2026, include 20 de profesii, printre care montarea și repararea acoperișurilor, ingineria și managementul calității industriale, serta instalarea și întreținerea echipamentelor industriale.
Luxemburgul a simplificat procedurile de recrutare pentru cetățenii din afara Uniunii Europene, pentru a reduce deficitul de personal.
Pentru posturile din cele 20 de profesii cu deficit sever, Agenția pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă (ADEM) poate elibera certificatul necesar angajării în cel mult cinci zile lucrătoare de la confirmarea primirii solicitării.
Pentru profesiile care nu figurează pe lista cu deficit sever, termenul de eliberare a certificatului de angajare este de șapte zile lucrătoare.