ACTUALIZARE A treia ediție Antena Academy: Impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii
Antena Academy și Antena Group au organizat, pe 12 noiembrie, la București, cea de-a treia ediție a conferinței „Piața muncii în fața revoluției AI – Arhitecții viitorului”. Evenimentul a reunit specialiști din domeniile HR, business, tehnologie și psihologie pentru a analiza impactul inteligenței artificiale asupra lumii profesionale.
Panelul a fost moderat de Nadina Câmpean, jurnalist la Antena 1 și lector Antena Academy, și de Adrian Maniuțiu, managing partner EM360 Group. Invitații includeau reprezentanți ai companiilor eJobs Group, Aliant, BattleGroup, precum și experți în psihologie, training și strategii de învățare AI. Ediția a beneficiat de sprijinul a 17 parteneri, printre care Beyond Business School, CCIFR, ZASS și Radio ZU.
Peste 150 de participanți au urmărit prezentări și au luat parte la workshopuri axate pe relația candidați-angajatori, transformarea rolurilor profesionale și anxietatea generată de schimbările tehnologice. Sub tematica „Redefinirea HR-ului în Era Inteligenței Artificiale”, ediția a pus în lumină noile provocări ale pieței muncii.
Raluca Dumitra, CMO eJobs Group, a analizat tranziția de la „Marea Demisie” la „Marea Concesie”, prezentând un studiu care relevă 78% dintre respondenți ca observând o creștere a competiției pentru locuri de muncă. De asemenea, 77% dintre participanți au declarat că aplică la mai multe poziții pentru a-și crește șansele. Studiul identifică și flexibilitatea candidaților: 35% sunt dispuși să accepte un domeniu diferit de specializare, iar 23% o poziție inferioră calificării, pentru o angajare mai rapidă. Prezentarea a abordat, de asemenea, așteptările candidaților privind transparența salarială și necesitatea primirii unui răspuns concret după depunerea unei aplicații.
Workshopurile au explorat aspecte tehnice și umane ale integrării AI. Cătălina Schveninger a discutat despre rolul redefinit al departamentelor de HR și provocările formării juniorilor, în contextul în care anumite sarcini preliminare sunt preluate de tehnologie. Corina Anghel a explorat legătura dintre digitalizare, productivitate și starea de bine, subliniind necesitatea implicării angajaților în procesul de schimbare. Ovidiu Călinescu, Privacy & AI Governance Counsel la BattleGroup, a pus în discuție protecția datelor și guvernanța AI, analizând responsabilitatea organizațiilor în cazul deciziilor automate de recrutare și necesitatea transparenței către candidați. Aurelian Ciocan a introdus tema limbajului non-verbal și a interpretării gesturilor de către algoritmi, în timp ce Simona Nicolaescu a prezentat un instrument practic de gestionare a anxietății tehnologice, ajutând participanții să identifice acțiuni concrete pentru trecerea de la frică la control. Evenimentul a oferit un cadru pentru a privi transformările pieței muncii din multiple perspective, de la nevoile echipelor la responsabilitatea organizațională în utilizarea tehnologiei. Partenerii conferinței includ eJobs, Beyond Business School, CCIFR, ElectroMureș, ZASS, BattleGroup, TRUMED, Cafeneaua Parcului, iajob.ro, Magna Pharm, DreamBig, EM360, Psychologies, Dynamic, Top Line, Silhouette și Radio ZU. Conferința a fost organizată sub tema principală „Arhitecții viitorului – Redefinirea HR-ului în Era Inteligenței Artificiale”. Intervențiile au scos în evidență importanța regândirii proceselor și a utilizării responsabile a AI în recrutare. Anxietatea asociată schimbărilor tehnologice a fost una dintre temele centrale discutate în cadrul sesiunilor interactive. Dezvoltarea competențelor a fost un subiect recurent, evidențiind necesitatea adaptării continue în fața evoluției tehnologice. Impactul AI asupra recrutării a fost analizat prin prisma responsabilității și a transparenței față de candidați. Workshopurile au fost concepute pentru a oferi participanților unghiuri practice asupra integrării tehnologiei în fluxurile de lucru. Discuțiile au evidențiat cum tehnologia poate simplifica procesele, dar nu elimină necesitatea implicării umane. Prezența unui număr mare de participanți reflectă interesul crescut al comunității profesionale pentru impactul AI. Evenimentul a pus accent pe pregătirea oamenilor pentru munca alături de inteligența artificială. Sprijinul partenerilor a facilitat o platformă amplă pentru schimb de bune practici și idei inovative.
Antena Academy și Antena Group au organizat, în data de 12 noiembrie, la București, cea de-a treia ediție a conferinței intitulate „Piața muncii în fața revoluției AI - Arhitecții viitorului”. Evenimentul, desfășurat sub tematica „Redefinirea HR-ului în Era Inteligenței Artificiale”, a reunit specialiști din domeniile HR, business, tehnologie și psihologie pentru a examina impactul inteligenței artificiale asupra lumii profesionale și strategiile de adaptare ale organizațiilor.
Moderați de Nadina Câmpean, jurnalist la Antena 1 și lector Antena Academy, și de Adrian Maniuțiu, managing partner EM360 Group, panelul a inclus invitați precum Raluca Dumitra (CMO eJobs Group), Cătălina Schveninger (consultant strategii învățare AI), Corina Anghel (People & Culture Professional), Bogdan Ciubotaru (Managing Partner Aliant), Aurelian Ciocan (trainer public speaking), Simona Nicolaescu (antreprenor, psihoterapeut) și Ovidiu Călinescu (Privacy & AI Governance Counsel la BattleGroup). Conferința a beneficiat de sprijinul a 17 parteneri, printre care Beyond Business School, CCIFR, ZASS și Radio ZU.
Ediția a atras peste 150 de participanți, care au urmărit prezentări și au luat parte la workshopuri axate pe relația dintre candidați și angajatori, transformarea rolurilor și anxietatea generată de schimbările tehnologice. Raluca Dumitra a analizat fenomenul de la „Marea Demisie” la „Marea Concesie”, prezentând date din studii care arată că 78% dintre respondenți observă o creștere a competiției pentru locuri de muncă și 77% aplică la mai multe poziții. De asemenea, 35% din candidați sunt dispuși să accepte un domeniu diferit de specializare, iar 23% o poziție inferioară calificării, pentru o angajare mai rapidă.
Workshopurile au abordat aspecte tehnice și umane specifice integrării AI. Cătălina Schveninger a discutat despre rolul noiu al departamentelor de HR și provocările formării juniorilor, în condițiile în care anumite sarcini preliminare sunt preluate de tehnologie. Corina Anghel a explorat legătura dintre digitalizare, productivitate și starea de bine, subliniind necesitatea implicării angajaților în procesul de schimbare.
Protecția datelor și guvernanța AI au fost puse în discuție de Ovidiu Călinescu, care a analizat responsabilitatea organizațiilor în cazul deciziilor automate de recrutare și necesitatea transparenței către candidați. Aurelian Ciocan a introdus tema limbajului non-verbal și a interpretării gesturilor de către algoritmi, în timp ce Simona Nicolaescu a prezentat un instrument practic de gestionare a anxietății tehnologice, ajutând participanții să identifice acțiuni concrete pentru trecerea de la frică la control.