Codul muncii din Republica Moldova permite angajatului să lucreze în baza mai multor contracte de muncă, fără ca programele acestora să se suprapună și cu condiția ca salariatul să dispună de timp adecvat de odihnă. Pot exista două contracte active, la angajatori diferiți sau chiar la același angajator, atâta timp cât munca din ambele nu depășește 12 ore pe zi și funcțiile sunt distincte. Inspecția Muncii din Republica Moldova specifică faptul că angajatorul nu poate trata mai défavorabil un salariat doar datorită existenței unui alt contract de muncă.
Orice al doilea contract de muncă nu este considerat ore suplimentare față de primul, iar faptul că un salariu este mai mic nu îl scutește automat de taxe. De obicei, norma completă este de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), iar între două zile de muncă trebuie să existe cel puțin 12 ore consecutive de odihnă. În regim de schimb, pauza minimă dintre schimburi este de 8 ore, iar odihna săptămânală este de cel puțin 48 de ore consecutive. Legenda nu stabilește un plafon zilnic unic al orelor lucrate pentru contractele de la diverși angajatori, dar după un program de 16 ore (două normei întregi), salariatului îi rămân doar 8 ore pentru somnul necesar, ceea ce încalcă regula celor 12 ore de odihnă zilnică.
Înainte de a semna al doilea contract, angajatul trebuie să își verifice programul, funcția și salariul, precum și clauzele privind confidențialitatea, neconcurența sau conflictul de interese. Este esențial să comunice angajatorului care este locul său de muncă de bază, deoarece doar la acesta se aplică reducerea de impozit cunoscută sub numele de 'deducere personală'. Semnarea noului contract trebuie făcută înainte de începerea activității, iar angajatorul este obligat să transmită datele registrului de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începutului activității. Atunci când există mai multe contracte și se utilizează excepția bazei minime de contribuții pentru munca cu timp parțial, se depune lunar, până pe data de 5 a lunii următoare, o declarație pe propria răspundere la fiecare angajator.
Taxele se calculează separat pentru fiecare contract. Din salariul brut se rețin 25% pentru pensie (CAS) și 10% pentru sănătate (CASS). Impozitul pe venit este de 10% aplicat sumei rămase după scăderea contributivelor și a deducerilor legale. Deducerea personală nu micșorează baza de calcul a contribuțiilor, ci doar a impozitului și se acordă la locul de muncă de bază, dacă este îndeplinită limita de brut de 2.000 de lei peste salariul minim.
Dacă ambele contracte sunt cu timp parțial, se aplică anumite reguli specifice privind baza minimă de contribuții. De exemplu, dacă un contract cu timp parțial este plătit cu 2.000 lei brut și altul cu 3.000 lei brut, bazele cumulate ajung la 5.000 lei, depășind salariul minim. În acest caz, dacă angajatul depune declarațiile pe propria răspundere, CAS și CASS se calculează proporțional cu veniturile efective (500 lei CAS și 200 lei CASS pentru primul contract; 750 lei CAS și 300 lei CASS pentru al doilea). Dacă suma brută a celor două contracte cu timp parțial este sub 4.325 lei, angajatorul va achita diferența de contribuții, dacă se aplică regula bazei minime. În cazul în care declarația nu este depusă, angajatorul aplică baza minimă de plată a contribuțiilor.
În cazul nerespectării programului, a odihnei sau a plății salariului, angajatul trebuie să conserve toate documentele (contracte, evidența orelor, mesaje, adeverințe) și să sesizeze Inspectoratul Teritorial de Muncă. Sesizarea poate fi făcută și electronic. Pentru recuperarea salariului neplătit, termenul de prescripție este de 3 ani, iar pentru contestarea unei măsuri care vizează contractul, termenul general este de 45 de zile de la cunoașterea măsurii. Nu este necesar acordul primului angajator pentru încheierea celui de-al doilea contract, decât dacă contractul inițial prevede restricții specifice.