ACTUALIZARE Ministerul Muncii propune dublarea perioadei și a plafonului de garantare a salariilor pentru angajații companiilor strategice
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Măsura vizează salariații companiilor de interes strategic aflate în proceduri de concordat preventiv, cu scopul de a proteja locurile de muncă și de a oferi siguranță familiilor în contexte de restructurare economică lungă. Ordonanța de urgență propune dublarea perioadei de acordare a sprijinului financiar de la șase la 12 luni consecutive. De asemenea, plafonul maxim garantat pentru fiecare salariat crește de la șase la 12 salarii medii brute pe economie. Aceste ajustări vizează drepturile bănești rezultate din contractele de muncă, contractele colective sau legislația specială, sub condiția ca prescripția dreptului la acțiune să nu fi intervenit.
Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a subliniat necesitatea adaptării cadrului legislativ la realitatea proceselor de redresare, care pot fi dure. El a reiterat principiul că „nimeni nu trebuie să rămână fără salariu” în timpul restructurărilor, măsura având scopul de a permite companiilor să evite insolvența și să își revină financiar, fără a crea blocaje majore pe piața muncii. Proiectul include, de asemenea, optimizarea procedurilor de solicitare și recuperare a sumelor din fond, precum și clarificarea etapelor de contestare a deciziilor agențiilor teritoriale.
Legislația introduce clauze tranzitorii pentru companiile care au beneficiat deja de garantare timp de șase luni, permițându-le să ceară acoperirea pentru perioada rămasă până la atingerea noii limite de 12 luni. Această disposiție se aplică și în cazul combinatului siderurgic Liberty Galați, unde adminisrararea concordatară caută un investitor cu capital de 1 miliard de euro pentru modernizare, în contextul vânzării activului la un preț de pornire de 200 de milioane de euro, aprobat de creditori. Proiectul vizează consolidarea plasei de siguranță sociale pentru angajații din sectoarele strategice, cum ar fi siderurgia, care trec prin dificultăți majore. Actualizarea regulilor administrative urmărește facilitarea accesului la Fondul de garantare pentru toate categoriile de creanțe salariale, nu doar salariul de bază, reducând risicul ca angajații să rămână fără venituri pe o perioadă îndelungată în timpul procedurilor judiciare. Plafonul de garantare se majorează astfel încât statul să poată acorda direct fiecărui salariat o sumă echivalentă a douăsprezece salarii medii brute, dublând capacitatea de compensare față de legislația anterioară. Această măsură este critică pentru stabilitatea socială în zonele afectate de închideri sau restructurări ale unităților industriale vitale. Modificările legislative includ clarificarea detaliată a categoriilor de drepturi salariale și bănești acoperite, asigurând că se iau în calcul toate veniturile cuvenite conform contractelor individuale sau colective, atât timp cât acestea nu sunt prescrise. Pentru companiile care au deja acordată garantarea pe o perioadă inițială, noua lege permite depunerea unei noi cereri pentru prelungirea plății restanțelor până la noul plafon de 12 luni, evitând scurgeri de acoperire. Administrația ministerială va actualiza procedurile pentru depunerea cererilor, recuperarea sumelor plătite și contestarea deciziilor, aliniindu-se la noile limite materiale și asigurând transparență în acordarea ajutorului de stat. Obiectivul principal al pachetului de măsuri este prevenirea intrării în insolvență a companiilor strategice și menținerea continuității activității economice, în timp ce se caută soluții de prelungire a vieții afacerilor prin reinvestiții sau vinzări controlate. Implementarea noii OUG va depinde de adoptarea sa formală și publicarea în Monitorul Oficial, dar proiectul deținând deja statutul de transparență decizională semnalând urgentitatea adaptării mecanismului la crizele structurale ale sectorului industrial românesc.
ACTUALIZARE Guvernul României: Propunere de prelungire la un an a garanției salariilor pentru companiile strategice
Ministerul Muncii a propus prelungirea garanției pentru salariile restante în companiile de interes strategic aflate în proceduri de concordat preventiv, de la șase luni la 12 luni consecutive, precum și dublarea plafonului de plată, de la șase la 12 salarii medii brute pe economie. Proiectul de ordonanță de urgență, aflat în transparență decizională, își propune să protejeze angajații firmelor care nu își mai pot plăti forța de muncă, permițându-le recuperarea creanțelor și mai extinsă, fără a depinde exclusiv de redresarea rapidă a companiei.
Plafonul de garantare propus ar urma să dubleze suma pe care statul o poate acorda direct unui salariat în caz de insolvență a angajatorului. Legea nr. 200/2006 va fi modificată pentru a facilita accesul la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, acoperind nu doar salariul de bază, ci și alte drepturi bănești rezultate din contractele de muncă, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris.
Legislația actuală va fi consolidată pentru a oferi o plasă de siguranță mai largă angajaților din industriile vitale ale României, în condițiile în care sectorul siderurgic trece prin dificultăți majore de restructurare. Proiectul se află încă în transparență decizională, urmand să intre în vigoare după adoptare și publicare. La doar trei zile după aprobarea de către creditori a planului de restructurare a combinatului Liberty Galați, care prevede vânzarea activului la un preț de pornire de 200 de milioane de euro, Guvernul a insistat pe prelungirea cu șase luni a plății salariilor din Fondul de garantare, o măsură ce se apropie de limita actuală a legislației.
„Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare”, a declarat ministrul Muncii, Petre Florin Manole. El a explicat că extinderea sprijinului ar da companiilor strategice mai mult timp pentru redresare și ar ajuta la protejarea locurilor de muncă, fără a crea blocaje majore pe piața muncii.
Un aspect crucial al modificării vizează companiile strategice care au beneficiat deja de măsuri temporare. Proiectul introduce o clauză tranzitorie, permițând prelungirea plății restanțelor pentru o perioadă suplimentară, până la atingerea noii limite de 12 luni. Acest lucru se aplică și în cazul combinatului siderurgic de la Galați, unde adminisrararea concordatară caută un investitor cu capital de 1 miliard de euro pentru modernizare, în contextul vânzării activului. Prețul de pornire, stabilit în planul de restructurare, este mult sub valoarea evaluată anterior a combinatului, iar statul are de recuperat sute de milioane de euro.
Actualizarea regulilor administrative urmărește facilitarea accesului la Fondul de garantare pentru toate categoriile de creanțe salariale, nu doar salariul de bază. Aceasta include clarificarea etapelor de contestare a deciziilor agențiilor teritoriale, precum și optimizarea procedurilor de solicitare și recuperare a sumelor din fond, pentru a se alinia noilor limite materiale.
Sprijinul extins de la 6 la 12 luni vizează drepturile datorate și neplătite — stabilite prin lege, acte normative speciale, contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă — asupra cărora nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune, aferente unei perioade de 12 luni consecutive.
Suma totală a creanțelor salariale suportate din Fond pentru fiecare salariat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie, reprezentând plafonul total pentru fiecare angajat.
Sunt detaliate categoriile de drepturi salariale și bănești acoperite, inclusiv cele stabilite prin legislație specială, contracte individuale sau colective de muncă.
Companiile de interes strategic care au beneficiat deja de garantarea creanțelor pe o perioadă de 6 luni pot formula o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la atingerea noii limite de 12 luni.
Se actualizează prevederile privind solicitarea și recuperarea sumelor, contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și procedurile administrative aferente.
Fondul de garantare ar putea acoperi salariile și celelalte drepturi bănești datorate și neplătite pentru o perioadă de până la 12 luni consecutive. Sunt vizate drepturile stabilite prin lege, prin acte normative speciale sau prin contractele individuale ori colective de muncă, dacă dreptul de a le solicita în instanță nu s-a prescris. Cele 12 salarii medii brute pe economie constituie plafonul total, iar suma acoperită va depinde de valoarea restanțelor eligibile.
Pentru angajații companiilor strategice, reforma legislative oferă o protecție financiară consistentă pe durata prelungită a proceselor de insolvență, reducând riscul de a rămâne fără venituri. Pentru companii, mecanismul poate contribui la menținerea personalului și la continuarea activității în timpul procedurii de concordat preventiv. Obiectivul principal al pachetului de măsuri este prevenirea intrării în insolvență a companiilor strategice și menținerea continuității activității economice.
Cei care au primit sprijin pentru șase luni ar putea depune o nouă cerere pentru perioada rămasă, în limita totală de 12 luni.
Implementarea noii OUG va depinde de adoptarea sa formală și publicarea în Monitorul Oficial, dar proiectul deținând deja statutul de transparență decizională semnalând urgentitatea adaptării mecanismului la crizele structurale ale sectorului industrial românesc.
Această disposiție se aplică și în cazul combinatului siderurgic Liberty Galați, unde adminisrararea concordatară caută un investitor cu capital de 1 miliard de euro pentru modernizare, în contextul vânzării activului la un preț de pornire de 200 de milioane de euro, aprobat de creditori.
Administrația de la Ministerul Muncii va actualiza, de asemenea, regulile procedurale pentru depunerea cererilor și recuperarea sumelor din fond, pentru a se alinia noilor limite materiale și asigurând transparență în acordarea ajutorului de stat. Miza pentru angajați este reducerea riscului de a rămâne fără venituri în perioadele dificile, iar pentru companii, mecanismul poate susține continuitatea activității industriale strategice a țării.
ACTUALIZARE Ministerul Muncii propune prelungirea la 12 luni a garanției salariilor pentru companiile strategice
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, pentru a asigura continuitatea activității economice, protejarea locurilor de muncă și prevenirea intrării în insolvență a companiilor de interes strategic Bursa.ro.
Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, a declarat că „nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare” Bursa.ro. El a precisat că s-a decis dublarea perioadei de acordare a sprijinului și creșterea plafonului maxim garantat, deoarece procesele de redresare în sectoarele strategice sunt lungi și necesită un cadru legislativ adaptat realității Bursa.ro. Scopul este protejarea locurilor de muncă, oferirea de siguranță familiilor și acordarea timpului necesar companiilor să evite insolvența și să își revină Bursa.ro.
Proiectul prevede extinderea sprijinului financiar de la 6 la 12 luni, permițând acoperirea din Fondul de garantare a salariilor și altor drepturi bănești restante pentru o perioadă de 12 luni consecutive Bursa.ro. Creanțele vizate sunt cele stabilite prin lege, acte normative speciale, contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune Bursa.ro.
Plafonul maxim garantat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie, cu detalii despre categoriile de drepturi salariale și bănești acoperite, inclusiv cele din legislație specială sau contracte de muncă Bursa.ro. Se introduc măsuri tranzitorii, permițând companiilor care au beneficiat deja de garantare timp de 6 luni să depună o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la atingerea noii limite de 12 luni Bursa.ro. De asemenea, se actualizează procedurile de solicitare și recuperare a sumelor, precum și contestarea deciziilor agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă Bursa.ro.
Modificările urmăresc consolidarea protecției salariaților și adaptarea mecanismului de garantare la durata și complexitatea restructurărilor economice, asigurând timp companiilor strategice pentru redresarea financiară și prevenind blocajele majore pe piața muncii Bursa.ro.
ACTUALIZARE Ministerul Muncii: Garantarea salariilor se prelungește la 12 luni și dublează plafonul pentru companiile strategice
Proiectul de modificare a Legii 200/2006 prevede dublarea perioadei de garantare a salariilor restante de la 6 la 12 luni pentru angajații companiilor de interes strategic aflate în proceduri de concordat preventiv Cotidianul.ro. Creanțele acoperite includ drepturile datorate și neplătite stabilite prin legi, acte normative, contractele colective sau individuale de muncă, care nu au fost prescrise juridic, pe o perioadă de 12 luni consecutive.
Plafonul de plată pentru fiecare salariat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie. Legea va fi modificată pentru a detalia categoriile de drepturi bănești acoperite, inclusiv cele rezultate din legislația specială sau contracte de muncă, fără a limita garantarea doar la salariul de bază.
Companiile strategice care au beneficiat deja de garantarea creanțelor pentru 6 luni pot formula o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la atingerea noii limite maxime de 12 luni. Se vor actualiza procedurile administrative privind solicitarea și recuperarea sumelor din Fond, precum și modalitatea de contestare a deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, pentru a alinia procesele la noile limite materiale. „Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare. Am dublat perioada de acordare a sprijinului și am crescut plafonul maxim garantat pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează și au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, ne dorim să protejăm locurile de muncă, să oferim siguranță familiilor și să dăm companiilor timpul necesar să evite insolvența și să își revină”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Petre Florin Manole.
ACTUALIZARE Ministerul Muncii propune prelungirea garanției salariilor pentru companiile strategice de la 6 la 12 luni și dublarea plafonului
Ministerul Muncii a propus prelungirea garanției pentru salariile restante în companiile de interes strategic aflate în proceduri de concordat preventiv, de la șase la 12 luni, precum și dublarea plafonului de plată, de la șase la 12 salarii medii brute pe economie. Proiectul de ordonanță de urgență își propune să protejeze angajații firmelor care nu își mai pot plăti forța de muncă, permițându-le recuperarea creanțelor și mai extinsă, fără a depinde exclusiv de redresarea rapidă a companiei.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) propune, printr-un proiect de ordonanță de urgență, extinderea protecției salariaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv. Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat: „Nimeni nu trebuie să rămâne fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare.”
Ministerul a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, pentru a asigura continuitatea activității economice, protejarea locurilor de muncă și prevenirea intrării în insolvență a companiilor de interes strategic.
„Am dublat perioada de acordare a sprijinului și am crescut plafonul maxim garantat pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează și au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, ne dorim să protejăm locurile de muncă, să oferim siguranță familiilor și să dăm companiilor timpul necesar să evite insolvența și să își revină”, a declarat ministrul Muncii, Florin Manole.
Principalele noutăți legislative aduse prin acest pachet de măsuri includ un sprijin extins de la 6 la 12 luni. Astfel, se dublează perioada pentru care plata salariilor și a altor drepturi bănești restante poate fi acoperită din Fondul de garantare. Pentru salariații angajatorilor de interes strategic, aceste creanțe reprezintă drepturile datorate și neplătite - stabilite prin lege, acte normative speciale, contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune - aferente unei perioade de 12 luni consecutive.
De asemenea, se propune majorarea plafonului maxim, astfel încât suma totală a creanțelor salariale suportate din Fond pentru fiecare salariat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie. În propunere sunt detaliate categoriile de drepturi salariale și bănești acoperite (inclusiv cele stabilite prin legislație specială, contracte individuale sau colective de muncă).
Totodată, se actualizează prevederile privind solicitarea și recuperarea sumelor, contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și procedurile administrative aferente.
Prin aceste modificări, Ministerul Muncii urmărește consolidarea protecției salariaților și adaptarea mecanismului de garantare la durata și complexitatea proceselor de restructurare economică. Măsurile oferă timpul necesar companiilor de interes strategic să își revină financiar, asigurând totodată protecție socială pentru angajați și prevenind riscul unor blocaje majore pe piața muncii.
Ministerul Muncii a propus prelungirea garanției pentru salariile restante în companiile de interes strategic de la șase luni la 12 luni, precum și dublarea plafonului de plată, de la șase la 12 salarii medii brute. Proiectul de ordonanță de urgență, aflat în transparență decizională, își propune să protejeze angajații firmelor aflate în concordat preventiv, care nu își mai pot plăti forța de muncă, permițu-le recuperare creanțelor și mai extinsă fără a depinde exclusiv de redresarea rapidă a companiei. Plafonul de garantare propus ar urma să dubleze suma pe care statul o poate acorda direct unui salariat în caz de insolvență a angajatorului. Legea nr. 200/2006 va fi modificată pentru a facilita accesul la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, acoperind nu doar salariul de bază, ci și alte drepturi bănești rezultate din contractele de muncă, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris. Legislația actuală va fi consolidată pentru a oferi o plasă de siguranță mai largă angajaților din industriile vitale ale României, în condițiile în care sectorul siderurgic trece prin dificultăți majore de restructurare. În paralel cu eforturile legislative pentru prelungirea protecției, administratorii combinatului siderurgic de la Galați caută un investitor care să pună la dispoziție 1 miliard de euro cash pentru modernizarea tehnologică a uzinei. Fără această investiție masivă, activul industrial de importanță strategică riscă să fie vândut ca materie primă, și nu ca uzină funcțională. Prețul de pornire de 200 de milioane de euro, stabilit în planul de restructurare, este mult sub valoarea evaluată anterior a combinatului. Statul român are de recuperat sute de milioane de euro, așa că o soluție legislativă robustă pentru angajații rămași fără plată este vitală pentru stabilitatea socială a zonei. Ministerul Muncii propune și actualizarea regulilor administrative privind depunerea cererilor, recuperarea sumelor plătite din Fondul de garantare și contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Aceste modificări urmăresc adaptarea procedurii la noile limite de garantare și clarificarea etapelor prin care sunt solicitate și acordate sumele. Pentru angajați, miza este reducerea riscului de a rămâne fără venituri pentru o perioadă îndelungată atunci când angajatorul trece printr-o restructurare. Pentru companii, mecanismul poate contribui la menținerea personalului și la continuarea activității în timpul procedurii de concordat preventiv. Proiectul se află încă în transparență decizională. Prin urmare, noile limite nu se aplică deocamdată, urmând să intre în vigoare numai după adoptarea și publicarea actului normativ. Acoperirea extinsă la 12 luni ar permite angajaților din companiile strategice să aibă o protecție financiară mult mai consistentă pe durata prelungită a proceselor de insolvență. Noile norme ar putea fi cruciale pentru viitorii mii de angajați ai companiilor care vizează salvarea unităților industriale din România.
Mesajul vine la doar trei zile după ce Creditorii Liberty Galați au aprobat planul de restructurare care prevede vânzarea combinatului siderurgic printr-o procedură de negociere directă, la un preț de pornire de 200 de milioane de euro. Administratorii concordatari urmează să solicite omologarea planului, având în vedere că Guvernul României a insistat anterior pe prelungirea cu șase luni a plății salariilor din Fondul de garantare, o măsură ce se apropie de limita actuală a legislației. Un aspect crucial al modificării vizează companiile strategice care au beneficiat deja de măsuri temporare. Proiectul introduce o clauză tranzitorie, permițând prelungirea plății restanțelor pentru o perioadă suplimentară, până la atingerea noii limite de 12 luni. Acest lucru se aplică și pentru cei de la Liberty Galați, unde salariile au fost prelungite temporar, astfel încât măsura ar acoperi un interval de timp semnificativ în timpul procedurii de vânzare a activelor.
Administrația de la Ministerul Muncii va trebui să actualizeze, de asemenea, regulile procedurale pentru depunerea cererilor și recuperarea sumelor din fond, pentru a se alinia noilor limite materiale. Miza pentru angajați este reducerea riscului de a rămâne fără venituri în perioadele dificile, iar pentru companii, mecanismul poate susține continuitatea activității industriale strategice a țării.