Aproape jumătate dintre români (49,66%) consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc abilităților dobândite în afara locului de muncă, deși 84% susțin că dețin astfel de competențe care nu sunt consemnate în curriculums vitae. Aceste date fac parte din rezultatele unui sondaj realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România, pe un eșantion de 1.246 de persoane, preponderent din mediul urban.
Potrivit cercetării, cele mai importante abilități pe care românii le asociază cu experiența personală și le transferă la serviciu sunt atenția la detalii (menționată de 23% dintre respondenți), comunicarea (22%), empatia (17%), inițiativa (16%) și reziliența (13%). Gestionarea conflictelor ocupă ultimele locuri în topul competențelor transferate, cu o proporție de 9%. Cercetarea sugerează că responsabilitățile zilnice, cum ar fi gestionarea bugetului familial sau organizarea activităților, dezvoltă aceste soft-skills esențiale în mediul profesional.
Majoritatea participanților la sondaj recunosc legătura strânsă dintre viața privată și cea profesională. Pentru 67% dintre cei chestionați, rolul jucat în familie sau în cercul de prieteni se reflectă foarte puternic în modul în care își desfășoară activitatea la serviciu. De asemenea, 53% consideră că experiențele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură în job, iar 54% spun că reflectă des la modul în care aceste evenimente cotidiene îi pregătesc pentru provocările profesionale.
Nevoia de recunoaștere a acestor abilități subiacente este ridicată. Studiul evidențiază că 76% dintre respondenți ar avea mai multă încredere în propriile capacități profesionale dacă angajatorii ar confirma explicit faptul că abilitățile dobândite în viața personală sunt utile și valoroase. Cercetarea, efectuată online între 23 septembrie și 7 octombrie 2026, are o marjă de eroare de 3% la un nivel de încredere de 95%.