ACTUALIZARE Ştefăniţă Munteanu (Transelectrica): Disensiunile nu scad prețul energiei, dar investițiile în oameni o fac
Ştefăniţă Munteanu, preşedintele Directoratului Transelectrica, a declarat, în cadrul conferinţei „Provocările iernii 2026–2027 pentru sistemul energetic naţional”, organizată de Focus Energetic, că investiţia în resursa umană trebuie să reprezinte prioritatea strategică a companiei pentru următorii ani. Managerul a subliniat faptul că succesul oricăror proiecte, indiferent de valoarea lor, depinde esenţial de oamenii care le execută.
„Disensiunile şi cearta nu scad preţul energiei, dar investiţiile în oameni o fac. Şi nu vorbeşte nimeni despre oameni. Toată lumea vorbeşte despre proiecte, dar, în realitate, în spatele oricărui proiect, de la 10.000 euro până la miliarde de euro, în spatele proiectelor stau oamenii”, a explicat Ştefăniţă Munteanu. Potrivit acestuia, optimizarea listei de proiecte majore din planul de dezvoltare continuă, toate iniţiativele fiind fie cu autorizaţiile de construire obţinute, fie în curs de aprobare sau atribuite constructorilor.
Preşedintele Transelectrica a evidențiat dificultatea gestionării efortului fizic al personalului în contexte de restricții severe la angăări, care au persistat timp de trei ani. „Este dificil să le explici colegilor că trebuie să muncească pentru salariul pe care îl aveau în 2022 sau 2023, dar încărcarea lor este de trei-patru ori mai mare. Foarte greu”, a comentat acesta. În acest context, a fost aprobat recent un memorandum care permite suplimentarea efectivului cu 100 de angajați, în condițiile în care compania are în prezent circa 2.040 de salariați.
ACTUALIZARE Ştefăniţă Munteanu (Transelectrica): Investigația în oameni ar trebui să fie scopul nostru pentru următorii ani
Ștefăniță Munteanu, președintele Directoratului Transelectrica, a declarat la o conferință despre provocările iernii 2026–2027 că „investiția în oameni ar trebui să fie scopul nostru pentru următorii ani”, argumentând că în spatele oricărui proiect stau oamenii.
Ștefăniță Munteanu a precizat că succesul proiectelor de la 10.000 de euro până la cele de miliarde depinde de resursa umană. El a subliniat că disensiunile și cearta nu scad prețul energiei, ci dimpotrivă, doar investițiile în oameni pot avea un impact direct asupra costurilor.
Președintele Transelectrica a evidențiat dificultatea gestionării efortului personalului în contextul unor restricții severe la angajări, care au persistat timp de trei ani. Munteanu a remarcat că este greu să ceri angajaților să muncească pentru salariile din 2022-2023, în condițiile în care încărcarea lor de trei-patru ori mai mare.
Acest context a dus la aprobarea recentă a unui memorandum care permite Transelectrica să angajeze 100 de persoane în plus față de efectivul actual de aproximativ 2.040 de angajați. Munteanu a reafirmat că, împreună cu colegi bine plătiți, compania va putea trece peste orice perioadă dintr-un an, fie iarnă, fie vară.
Investiţia în oameni ar trebui să reprezinte obiectivul principal al tranziţiei energetice pentru următorii ani, deoarece succesul oricărui proiect depinde în esenţă de resursa umană implicată. Această poziţie a fost susţinută luni de către Ştefăniţă Munteanu, preşedintele Directoratului Transelectrica, în cadrul unei conferinţe dedicate analizării provocărilor cu care se va confrunta sistemul energetic naţional în sezonul iernii 2026-2027.
Purtând cuvântul la evenimentul menţionat, Ştefăniţă Munteanu şi-a exprimat optimisimul legat de stadiul actual al proiectelor majore din planul de dezvoltare al companiei. Conform declaraţiilor sale, toate iniţiativele strategice fie au obţinut deja autorizaţiile de construire necesare, fie se află în procesul activ de obţinere a acestora, sau au fost atribuite constructorilor. Totuşi, şeful Transelectrica a trasat o distincţie clară între progresul operaţional şi costurile sociale, subliniind că disensiunile interne sau conflictul nu generează scăderea preţului energiei electrice, dimpotrivă, investirea în capitalul uman are impact direct asupra performanţei şi stabilităţii sistemului.
Preşedintele Transelectrica a accentuat faptul că discuţiile publice se concentrează preponderent pe aspectele tehnice şi bugetarele ale proiectelor, ignorând realitatea conform căreia, fie că este vorba de o componentă minoră de 10.000 de euro sau de proiecte valorând miliarde de euro, factorul decisiv rămâne echipa de specialişti care le execută. Munteanu a reamintit existenţa unor restricţii severe privind angajările, care au afectat compania timp de trei ani consecutivi. Ca urmare a acestor constrângeri administrative, au fost necesare intervenţii speciale prin memorandumuri pentru a permite suplimentarea efectivă a efectivului de personal.
Una dintre rezultatele pozitive recente este aprobarea unui memorandum care permite Transelectrica să angajeze additional 100 de persoane. Structura actuală a forţei de muncă este estimată la circa 2.040 de angajaţi. Ştefăniţă Munteanu a evidențiat dificultatea managementului în perioada de restricţii, subliniind disparity enormă dintre sarcinile de lucru, care s-au dublat sau triplat, şi nivelul remuneraţiei, care a rămas blocat la standardele din 2022 sau 2023, în timp ce volumul muncii a crescut de trei-patru ori.
În concluzie, directorul general al Transelectrica a reafirmat direcţia strategică de viitor, considerând că investiţia consistentă în oameni, susţinută de profesioniști bine plătiți, constituie garanta rezilienţei companiei. Acest demers va permite organizatiei să gestioneze eficient provocările sezoniere, atât iarna, cât şi vara, asigurând continuitatea serviciilor de transport al energiei electrice.