Investitorul miliardar Mark Cuban îi sfătuiește pe tinerii care își caută de lucru să accepte un loc de muncă unde pot câștiga experiență și arăta că își asumă responsabilități, în loc să aștepte postul ideal. Recomandarea seamănă cu cea a fondatorului Amazon, Jeff Bezos, care îi încuraja pe adolescenți să lucreze la McDonald’s pentru a învăța deprinderi utile în viață și la serviciu.
Într-un interviu acordat publicației Fortune în 2025, Bezos a spus că, atunci când a lucrat la McDonald’s în adolescență, a învățat să fie responsabil, să se prezinte la muncă, să lucreze cu oamenii și să depună efort. Într-un episod al podcastului The Diary of a CEO, Cuban le-a dat absolvenților un sfat similar. Posturile ideale sunt greu de găsit, a spus el, iar un prim loc de muncă le permite să înceapă să acumuleze experiență.
Cuban îi încurajează pe tineri să se gândească la ce pot demonstra prin munca lor și să acorde mai puțină importanță titulaturii sau domeniului. Înainte să își câștige averea în tehnologie, a vândut saci de gunoi, a feliat mezeluri, a predat dans și a lucrat ca barman. Chiar dacă cineva nu își propune să conducă un restaurant McDonald’s sau Dairy Queen, faptul că a avansat într-un astfel de loc de muncă îi arată unui viitor angajator ce a reușit să facă, a explicat Cuban. Experiențele lui și ale lui Bezos ilustrează cum un prim post poate pune bazele unui parcurs profesional.
Într-o discuție separată cu Fortune, Cuban a enumerat câteva lucruri pe care tinerii le pot învăța într-un post de început, printre care respectarea unui program, lucrul sub îndrumarea unui manager și colaborarea cu oameni diferiți. El le-a recomandat să înțeleagă cum funcționează afacerea angajatorului, să afle unde pot contribui și să vadă ce li se cere pentru a avansa. Cuban a spus că schimbările importante în carieră cer adesea doi până la trei ani. El îi îndeamnă pe angajați să recunoască frustrarea când simt că stagnează și să evite deciziile luate doar sub impulsul ei.
Și alți lideri din tehnologie au vorbit despre valoarea experiențelor de început. Directorul Google, Sundar Pichai, le-a spus absolvenților de la Stanford că primele decizii de carieră pot avea consecințe mai mici decât par în acel moment. Directorul Nvidia, Jensen Huang, care la început a spălat vase și a curățat toalete la Denny’s, a subliniat importanța rezilienței. În opinia lui, oamenii cu așteptări foarte mari tind să fie mai puțin rezilienți, iar reziliența contează pentru reușită.