CONCORDIA Academia, organizația non-guvernamentală de suport profesional pentru specialiștii din serviciile sociale, socio-medical și educație, și-a aniversat 10 ani de activitate la a treia ediție a evenimentului „Comunități care (ne) fac bine”, organizat în colaborare cu STUP, Banca Transilvania, Oana Șerban, Magor Csibi și Alexandru Tomescu. Întâlnirea, la care au participat 120 de reprezentanți ai companiilor și ONG-urilor, a marcat lansarea proiectelor Compassion@Work și Embrace, menite să integreze compasiunea în strategiile corporatiste Libertatea. Lansarea proiectelor a avut loc la ediția a treia a evenimentului „Comunități care (ne) fac bine”, gazduit de inițiativa STUP a Băncii Transilvania, cu invitați precum Oana Șerban, Magor Csibi și violonistul Alexandru Tomescu. Evenimentul a reunit 120 de reprezentanți ai companiilor și ai organizațiilor non-profit fondate de acestea, încurajați de CONCORDIA Academia la colaborare pentru a susține profesionalizarea muncii sociale și bunăstarea angajaților din sectorul for-profit. Președinta și fondatoarea CONCORDIA Academia, Irina Adăscăliței, a evidențiat transformarea profundă a realităților sociale, caracterizată prin apariția unor noi forme de vulnerabilitate, adicții, izolare, migrație și polarizare, probleme care necesită abordări convenționale și o colaborare strânsă între mediul de business și sectorul non-profit. Strategia CONCORDIA Academia se bazează pe trei piloni: creștere individuală, dezvoltare organizațională și intervenție sistemică, pentru a răspunde nevoilor tot mai complexe ale comunităților. Irina Adăscăliței, Director & Fondator CONCORDIA Academia, a declarat: „Știm că organizațiile iau în serios investiția în forme strategice de responsabilitate și exact de aceea îi încurajăm la un lucru: ca, atunci când investesc, să investească în capital uman, căci acesta este singurul care asigură multiplicarea impactului. Un profesionist din Social+ susținut de programele CONCORDIA Academia înseamnă 212 de persoane aflate în vulnerabilitate cu șanse mai mari la o calitate mai bună a vieții.” Dezbaterea centrală a evenimentului, „Cum putem transforma compasiunea într-o practică cu rezultate reale?”, a explorat rolul acesteia în relațiile personale, artă, performanța echipelor și în leadership-ul bazat pe încredere, inclusiv în contextul media. Lansarea programelor Compassion@Work și Embrace a coincis cu deceniul de activitate al CONCORDIA Academia, un centru regional pentru performanță și inovație socială, care adresează profesionistii și organizațiile prin programe customizate și experiențiale de formare și suport.
CONCORDIA Academia, organizație non-guvernamentală de suport profesional pentru specialiștii din serviciile sociale, socio-medical și educație, și-a marcat deceniul de activitate și a lansat două noi proiecte destinatie companiilor, prin care îndeamnă atât mediul non-profit, cât și pe cel for-profit să integreze compasiunea în strategia organizațională și să investească în profesioniști pentru a multiplica impactul social.
Evenimentul de lansare a fost parte a celei de-a treia ediții a manifestării „Comunități care (ne) fac bine”, organizată cu sprijinul inițiativei STUP a Băncii Transilvania și alăturându-se invitați precum Oana Șerban, Magor Csibi și violonistul Alexandru Tomescu. La întâlnire au fost prezenți 120 de reprezentanți ai companiilor și ai organizațiilor non-profit fondate de acestea, încurajați de CONCORDIA Academia să colaboreze pentru a susține profesionalizarea muncii sociale și bunăstarea angajaților din sectorul for-profit.
Irina Adăscăliței, fondatoarea și președinta CONCORDIA Academia, a evidențiat o transformare profundă a realităților sociale, cu apariția unor noi forme de vulnerabilitate, adicții, izolare, migrație și polarizare, probleme care necesită abordări care depășesc răspunsurile convenționale. În fața acestor provocări, organizația propune o colaborare mai strânsă între mediul de business și sectorul non-profit, menită să ofere mai multă susținere profesioniștilor din domeniul Social+. Strategia instituției se bazează pe trei piloni principali: creșterea individuală, dezvoltarea organizațională și intervenția sistemică.
„Investiția în capital uman este singura care asigură multiplicarea impactului. Un profesionist din Social+ susținut de programele noastre înseamnă 212 de persoane aflate în vulnerabilitate cu șanse mai mari la o calitate mai bună a vieții”, a declarat Irina Adăscăliței. Dezbaterile evenimentului au explorat modul în care compasiunea poate fi transformată într-o practică cu rezultate reale, analizându-i rolul în relații personale, artă, performanța echipelor și leadership-ul bazat pe încredere.
Lansarea programelor Compassion@Work și Embrace a marcat 10 ani de programe dedicate dezvoltării profesioniștilor și organizațiilor din sectorul social din România, un deceniu de formare, învățare și conectare. În cele 10 ani de activitate, 6.680 de participanți au fost implicați în programele de învățare ale CONCORDIA Academia. Prin servicii sociale îmbunătățite, peste 250.000 de vieți au fost schimbate. Impactul organizației nu se limitează la România, urmând să fie scalat și în Republica Moldova, Kosovo, Albania și Bulgaria. CONCORDIA Academia își definește rolul ca fiind un centru regional pentru performanță și inovație în social, adresându-se profesioniștilor și organizațiilor prin programe customizate și experiențiale de formare și suport.