Kara Nortman, una dintre proprietarele principale ale ligilor profesioniste de fotbal american pentru femei (NWSL) și baschet feminin (WNBA), susține că un test de personalitate cunoscut sub numele de Enneagram a jucat un rol crucial în succesul său și în decizia de a intra în industria sportului feminin. Nortman, care a avut o carieră de succes în tehnologie și capital de risc înainte de a deveni proprietar de echipă de sport, a identificat momentul decisiv în 2015, când a asistat la Finala Cupei Mondialei Feminine de Fotbal de la Vancouver.
După ce a urmărit echipa Statelor Unite câștigând competiția, Nortman a remarcat lipsa unui jersey de cumpărat, a produselor derivate și chiar a informațiilor online despre fotbalul feminin. Această lacună i-a sugerat o oportunitate de afaceri netexploată. Ulterior, a efectuat cercetări pe tema fotbalului feminin, a consiliat sindicul jucătoarelor naționalei feminine SUA și a cofondat Angel City Football Club în Los Angeles, clubul de fotbal feminin cu cea mai mare valoare din lume, deținut acum majoritar de fostul director general al Disney, Bob Iger, și soția sa, Willow Bay.
Nortman afirmă că credința sa în testul de personalitate Enneagram a fost esențială pentru înțelegerea motivatiei sale de a următori instinctul legat de sporturile feminine și de a-și schimba traiectoria profesională. Pe cel mai recent episod al podcastului CNBC Changemakers, ea a explicat că se identifică cu Tipul Șapte, asociat cu „descoperirea, crearea și aventura”, descriind Enneagram-ul drept un „mare deblocant” pentru ea. Deși a încercat și alte instrumente, cum ar fi modelul DiSC, Sistemul de Evaluare Hogan și Myers-Briggs, Nortman consideră că nu au condus la schimbarea dinamicii de echipă pe care o căuta.
Sistemul Enneagram grupează oamenii în nouă tipuri de personalitate pe baza motivațiilor lor fundamentale. Conform Nortman, acest cadru nu doar că i-a ajutat să se înțeleagă mai bine pe ea însăși, ci și să înțeleagă ce îi motivează pe ceilalți. Unele persoane sunt motivate de putere, altele de creativitate, siguranță sau reguli. Această perspectivă i-a modelat abordarea în construirea echipelor, atât la Angel City FC, cât și în cazul Monarch Collective, firma de investiții specializată în sporturi feminine, pe care a cofondat-o alături de Jasmine Robinson.
Monarch Collective este investitor în echipele NWSL Boston Legacy FC și San Diego Wave, echipa germană FC Viktoria Berlin din Bundesliga, și Cleveland Sirens din WNBA, care urmează să debuteze în sezonul 2028. Nortman a menționat că a folosit Enneagram-ul cu cofondatoarele Angel City, Natalie Portman și Julie Uhrman, pentru a discuta despre comunicarea și procesul decizional. La lansarea Monarch Collective, ea și Robinson au utilizat testul reciproc și au început să profileze persoanele care alăturau firmei.
Scopul nu este doar identificarea unui „tip”, ci înțelegerea modului în care diverse personalități afectează o echipă și cum să ajute oamenii să colaboreze eficient. Nortman a declarat în podcast că Enneagram-ul este „o lentilă nouă prin care să te privești pe tine și echipa ta”. „Cred că această idee că trebuie să fim buni la toate nu este corectă”, a spus ea, subliniind că munca excelentă implică „să știi cum să te prezinți ca membru al echipei ... ajutând să scoți ce e mai bun în ceilalți”.
În timpul unui eveniment CNBC Changemakers de la începutul acestui an, Nortman a dezvăluit că Enneagram-ul i-a ajutat să își înțeleagă și soțul, descris ca fiind de Tipul Șase, motivat de frică – un „rancher al pericolului”, a glumit ea, persoana care identifică devreme problemele fluxului de numerar al unei companii sau care apare la un tabără Burning Man cu o trusă de prim ajutor și apă suplimentară. „Vrei să-l ai în echipă, vrei să-l ai în căsnicie, și uneori este un ghimpe în coasta ta”, a adăugat Nortman, notând că recunoașterea acestui lucru o ajută să răspundă cu mai multă empatie.
„A influențat totul, nu doar o schimbare masivă de carieră, ci și căsnicia mea și chiar modul în care mă prezeznt ca mamă”, a continuat ea. Enneagram-ul este un mod de a înțelege „ce te face să funcționezi”, mai degrabă decât concentrarea principală pe cum vă observă alții comportamentul, a declarat Nortman. „Descoperă cum să fii credibil și, într-un fel, cum să te integrezi, dar să reții cu adevărat ce te diferențiază. Asta va schimba industria ta. Asta va schimba lumea.”
Sistemul Enneagram pe nouă puncte își trage dezvoltarea modernă de la filosoful bolivian Oscar Ichazo, iar introducerea sa în SUA în anii 1970 a fost făcută de figuri care au studiat cu Ichazo, inclusiv psihiatrul Claudio Naranjo și neurologul John Lilly, poate mai cunoscut pentru crearea tankului de izolare în apă sensibilizată senzorial. Adoptarea mai amplă a Enneagram-ului în SUA în anii 1980 a fost susținută de evangeliștii Enneagram, inclusiv Don Richard Riso și Helen Palmer. Deși popularitatea sistemului este mare, dovezi științifice rămân mixte.
O revizuire sistematică publicată de Journal of Clinical Psychology în 2021, care a analizat 104 mostre independente, a găsit „dovezi mixte pentru fiabilitate și validitate”. Unele studii au sugerat că ar putea ajuta la creșterea personală, dar cercetătorii au constatat că analizele adesea nu susțin nouă tipuri distincte. Nu doar Nortman esteprintre liderii de business care cită utilizarea Enneagram-ului ca factor al succesului lor. Co-fondatorul Dropbox și co-CEO-ul Drew Houston a anunțat anul acesta planul său de a se retrage din managementul zilnic în viitor, spunând că o descriere Enneagram l-a ajutat să recunoască cum punctele forte, precum creativitatea, pot duce și la evitarea conflictelor și la o lipsă de structură în companie.