Ziarul Financiar (ZF) a făcut public un articol de analiză semnat de Oana Ioniță, care examinează impactul progresiv al inteligenței artificiale (IA) asupra felului în care indivizii, în special reprezentanții Generației Z, înțeleg sensul și identitatea dobândite prin activitatea profesională.
Autorul subliniază că societatea a fost modelată să se definească prin ocupație, iar întrebarea «Cu ce te ocupi?» oferind adesea indicii despre statut, ambiție și valoare personală. În timp ce generațiile anterioare – baby boomers, Gen X și milenialii – au integrat în general profesionalismul ca element central al identității adulților, generația actuală manifestă o tendință de a se distanța de această definiție rigidă.
Oana Ioniță observă că, deși tinerii contemporani pun preț pe echilibru, timp liber și viața în afara muncii, ei rămân totodată implicați în logica profesională. Realitatea arată că, spre deosebire de modeleur idealizate vizibile online, majoritatea tinerilor petrec mai mult timp la serviciu decât cu familia sau prietenii, consolidând astfel legătura strânsă dintre carieră și imaginea de sine.
Articolul invocă o metaanaliză din 2019 realizată de Allan și colaboratorii săi, care se bazează pe 44 de studii și participarea a peste 23.000 de respondenți, demonstrând o legătură pozitivă între munca cu sens și rezultatele generale. Datele indică faptul că angajații care percep relevanță în activitățile lor raportă niveluri crescute de implicare, satisfacție profesională și loialitate față de organizație.
Beneficiile unei perspective orientate spre «meaningful work» transcend sfera profesională, corelându-se direct cu o satisfacție mai mare față de viața în ansamblu, un sentiment crescut de împlinire personală și o stare îmbunătățită de sănătate fizică și mentală.